很多人都会对面试产生恐惧的感觉，其实培训讲师也是一样的，培训讲师面试会更难一些。我觉得任何面试只要我们做好充分的准备，那么将会得到意想不到的效果，培训讲师面试更是这样的。

也许也有人会觉得培训讲师面试非常的简单，只需要具备较强的语言表达能力，能设计撰写培训教案，有PPT课件制作能力就可以了。其实不然，培训讲师面试时可能还需要我们普通话标准、具备一定的管理、营销、绩效提升底蕴，有高度的语言表达和演讲才能，具备较强的现场掌控力。

我查了很多关于培训讲师面试的资料，发现了很多面试过程中需要注意的许多问题，这里总结一些，希望对您有所帮助。

一些面试官也能会让我们简单的概述一下进行培训的步骤都有哪些？

首先要进行培训需求的调查，了解培训学员的现状及管理者对课程的期望。其次要对培训的内容进行详细的策划，制作培训过程中用到的各种资料。再次就是准时参加培训，做好现场的把控。最后就是培训师还需要对培训效果进行调果了解，以保证培训越做越好。

常见的培训讲师面试的问题：

1 为什么职业培训要以就业为导向？ 职业培训的目的就是要增强学员的竞争力。

2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容？ 教学的质量和教师的质量。

3 课程开发工作在职业培训中的作用？ 实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。 课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。

4 采取什么措施提高培训课程的针对性？ 做好培训需求调查、提高需求调查的准确性。

5 请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT） 按照及时性、针对性原则进行。

6 人力资源开发和职业培训工作的关系。 互为促进。

7 为什么说人力资源是企业发展的第一资源。 企业发展的第一要素是“人”

8 结合工作实际，谈谈如何开发培训项目。 P30 1.搜集信息，把握趋势；2.发现问题，提出设想；3.识别机遇与需求，提出项目方 案；4.进行可行性研究，做出决策。

9 谈谈你所理解的企业文化。 企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则

10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律。 培训对象决定培训的选择方式， 成人培训的特点是速成、 目的性强， 要求实用与可操作。

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