适应更多的培训_范国玉_管理文库

适应更多的培训

就合并达成基本协议，还有一点很重要的考虑，就是担心大和银行继续营业会产生一些障碍。为阻止信誉降低，大和银行认为，通过同有影响的金融机构合并来提高信誉是必不可少的。住友银行过去就想同时经营银行和证券业务，而大和银行在日本的城市银行中是唯一兼营信托业务的银行，再加上其名下还有经营证券的科斯莫证券公司，通过合并，在业务方面将同 1996 年建立的东京三菱银行相对抗。另外，国际据点网也可扩大，可以把大和银行有强大实力的在纽约的个人交易及该行在亚洲地区的业务都纳入合并后的新行中来。合并后的银行不仅可以挽救大和已往被败坏的名誉，而且也可以以其更雄厚的资本和实力在国际上参与竞争，夺回大和所失去的。

11 不进行大规模调整。《读卖新闻》说，这不仅是大和银行，也是日本经济和金融系统付出的沉重代价。

美国的金融和检察当局之所以采取严厉措施，无疑是因为对日本的金融体系十分不信任。大和银行的非法交易以及事件败露后所采取的对策都严重违反市场规则。

美国有关当局判定，大和银行的行为违反美国法律，践踏了市场规则，为此，它已经失去继续在美营业的资格。日本各银行在美分支机构的总资产在美国国内的银行总资产中占 10％，大和银行的资金额在全世界排第 17 位，超过美国最大的城市银行的资金额。为了避免美国的金融市场券入这场混乱，对大和银行采取的措施有“杀一儆百”的意味。

大和银行把它在美国的业务委托给住友银行，这将对日本金融界的改组推波助澜。大藏省看来决心已下，一位大藏省官员说：“不重新调整，日本金融界就将沉没”。在故事的结尾，让我们再回过头来看看井口吧。井口俊英 10 月 19 日向纽约检察官表示服罪。在向美国地区检察官米切尔·米尔塞的申诉中，井口俊英暗示，大和银行的高级经理们也对他的损失做了手脚，此外，另有两位交易员从 1988 年起也参于了他的交易活动。

井口已被指控伪造 3 万份交易单及其它文件，以掩盖其损失。井口在向别人解释说，他以大和银行和客户的户头抛出证券，然后假造记录，使其交易看起来是经过授权的。

培训与开发

扩展阅读

企业培训与开发方法 2010.12.01

按照时间划分，培训与开发可分为新员工培训、在职培训/开发、脱产培训/开发和业余培训/开发。这种划分方式强调如何利用时间进行，仅从时间段划分。还可以根据具体的实施手段，将培训与开发的方法进一步细分，这种

作者：详情

企业员工培训与开发对企业发展初探 2010.11.30

聪明的人有长的耳朵和短的舌头。mdash;mdash;弗莱格人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习！学习！！！mdash;mdash;高尔基培训不是一个立竿见影的万用良药，但其隐含的作

作者：详情

企业人力资源管理中培训与开发 2010.08.17

人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降

作者：详情

企业员工的培训与开发论文 2010.08.12

　一、培训与开发　　　　培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一

作者：详情

企业员工的培训与开发 2010.08.12

科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。　　关键词：培训方案；设计　　随着社会经济的飞速发展，在组织的人、财、物、住四种资

作者：详情

现代企业员工培训与开发的实施模型 2010.08.12

　　一、前期准备阶段　　前期准备阶段主要分为两个步骤：培训需求分析和确立目标。　　（一）培训需求分析　　培训需求分析是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，

作者：详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！

范国玉的文章