日本著名企业家稻盛和夫的成功方程式：人生工作的成果=思维方式ⅹ热情ⅹ能力。企业培训师的成功方程式为：优秀的培训师=愿讲ⅹ敢讲ⅹ能讲。3个因素（愿讲、敢讲、能讲）数任何一个为0，结果都为0。

愿意讲是态度，一名优秀的培训师一定是一个愿意分享的人，中国移动在选拔培训师时，一个最重要的考察因素就是是否愿意分享，因移动公司的邀请，我以评委的身份参加了内部讲师的甄选，在问到一个问题，你为什么选择参加本次甄选？回答基本有三种，第一种是自己比较喜欢培训师这个职业，比较愿意和大家分享自己的知识。第二种是想挑战一下自己，锻炼公众讲话和沟通的能力。第三种是领导安排的。你会发现这三种人的心态是有很大差距的，这里我们不用多讲。一个人如果态度不好，才华再高也为0，态度很难去培养，但是可以影响。

敢讲是勇气，是一种对自己的肯定，古人云“狭路相逢勇者胜”，要敢于失败，敢于成功，敢于挑战，很多事情不是因为我们不敢才变得很难，因为我们敢就会变得不难。还记的上大学的时候校花都被谁追到了吗？都是一些“敢士”。很多人就是不敢把爱说出口，最终后悔到永久。一个优秀的培训师要敢于面对一切困难，其中包括自己内容的权威性、遭遇高手、个别学员挑衅以及面子问题，都能够坦然面对，在困难中修炼自己的心智，助威自己的勇气，增强自己的自信。

能讲是能力。一个人愿意讲、敢讲还不行，还要能讲，不然就是一腔热血，匹夫之勇。你能不能达到“讲清楚、听明白、记得住、做的到”？能不能达到训练的开心、开眼、开窍？能不能做到和学员的有效对接？能不能做到深入浅出？能不能营造气氛、把握感觉、调整心态？这些都是影响训练效果的关键要素，这些技能可以通过参加专业的TTT培训师培训和自己不断的练习来掌握。

总之，愿讲、敢讲、能讲是乘数关系，和木桶理论有类似之处，任何一个因素都至为关键，只有找到自己的短板，加以提升与修炼，方能成为优秀的培训师。

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