一篇有趣的研究，指出一个人变成主管之后，思绪竟然会「聪明」！
我认为这是一篇很重要的研究，因为它和一般大众的观念完全相反。从前看到「上头」的一些主管，尤其是看起来年轻一点的主管，仔细观察，他们之所以快速升到主管，好像都是因为他们看起来特别聪明、特别有能力。事实上，身边有些比较有「领导天份」的朋友，也让人觉得，他真的很聪明，所以敢站出来掌握这个权力。每次和朋友出去玩，主动会「发号司令」的那个朋友，一定也是最有能力、最聪明的朋友，所以可以站在发号司令的位置上。
好像，这个位置真的是要很有自信、很厉害的人，才可以当一个好的领导人的。
但这一篇研究，彻彻底底的打掉这样的传统想法。科学家找来一群实验者，请他们想象一下，自己变成了主管、变成了掌控者……想完之后，科学家再请他们做一些任务，比方说，使用很多形容词来形容一颗球，或是其他的任务，结果都发现，同样一个人，当他变成「主管」，开始「管」身边和其他人的一些事，他/她自己也变得聪明起来，尤其是在分析能力(analytical skill)方面尤然。
他们还发现，在北美洲，社经地位较高者（很有可能是主管），在分析方面的考试的分数较高，而社经地位较低者（很有可能是基层员工），在分析方面的考试的分数较低。
更有趣的来了──
大约二年前，竟然曾出现另一篇又是不同意见的研究，指出完全不一样的想法！

二年前的那篇研究指出，主管们，其实常会以为自己对所有事都有控制，于是常常「笨」到以为自己可以改变命运。当年，科学家对一群实验者，同样要他们想象他们变成了「主管」，接下来，交给他们两颗骰子，要他们先预测两个骰子的点数，请他们决定，要自己丢？还是请工读生丢？科学家的重点不是在最后点数准不准，而是这些「主管」，竟然每个人都要求「自己丢」，而其他一般实验者（没有要他们想象自己是主管的），最多只有70%的要求自己丢，也就是说，当权者自己会陷入一种愚昧的迷思：「自己真的这么神。」
这两篇研究，看起来，结论是「相反」的。到底当一个主管，会让你变得更聪明，还是变得更笨呢？
每个人观感不同，但有一点是确定的──
当一个人变主管，自己肯定会自动经过一段没必要的「自我改造」，这些自我改造，往往让一个人初当上主管，天翻地覆，无论是变笨还是变聪明，整个人变得不一样了！
之前的公司，曾经和同事聊天，问问他们想不想做主管？我发现，年轻人之中，会主动想争取主管大位的人，可说是愈来愈少了，大部份的理由都是：还想再学习，自己仍不足！但，这也表示，大家将主管当成是一个「已经毕业」的位子，好像你已经做一件事情做得很好，才能当上主管。
是这样吗？
以后，我会开始在部落格慢慢分享许多从管理阶层分享的点点滴滴，这些学习，是我当时还不是主管的时候，意想不到的经历，一直到今天，每天都是一个新的惊喜。我认为大家应该体谅主管，很多事情不是原本他的原意；另一个角度看，你也应该好好争取当主管的机会，因为那真的是－－另一个世界。
 

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