没有乔布斯 苹果帝国还能延续下去吗?
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企业文化是企业在运营中自然而然形成的一种风格。企业文化是一种标志,一种行为习惯,也可是一种约束和桎梏。德鲁克敏锐地注意到了这个问题,在《巨变时代的管理》一书中,引入了另外一个概念:商业理论。在德鲁克看来,新企业容易把握商业理论,成功以后容易忽视商业理论。为了延续成功,企业开始投机取巧,开始变得功利。企业记住了问题的答案,忘记了问题本身,不再继续思考和反思,把以往的成功,固化为“企业文化”,希望一劳永逸地成功下去。
没有谁生来就该是帝王将相,任何企业也都没有永续经营的帝王血脉。企业文化是一种结果,而不是原因。眼馋某个企业的成功,照猫画虎地学习他的企业文化,完全是倒因为果,非失败不可。
有时也想,企业真能永续经营吗,真需要永续经营吗。痛痛快快干一场,成功了是一种风格,失败了同样也是一种风格。没有长生不老的灵丹妙药,也没有永续经营的企业文化。严格说起来,世间变数太多。企业成功是一种偶然,而企业的失败是一种必然。或成或败,与企业文化并不必然相干。
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