对于红色性格来说，做事不喜欢按照常规，喜欢寻找捷径，突破局限。可是在这种想法的主导下，红色就很容易走入另一个极端，就是处处都想投机取巧，反而影响工作的正常进展。

比如还是前面主页改版的老板，他觉得一切都靠自己原创，太耗费时间。于是，他选择一家行业内龙头老大的主页，让员工们完全依照葫芦画瓢，有太大差别都不行，必须尽量相似。在他的要求下，主页做完，打开一看，怎么看怎么像那位龙头老大的孪生兄弟，被误认事小，侵权事大。

三、外表强硬，内心虚弱

红色性格的一个典型特征就是内心力量不足，当了老板也一样。尤其是在关键时刻，需要他们真的做一个决定的时候，他们往往雷声大雨点小。气势很强，却迟迟拿不出一个有力的结果。

有一个律师朋友，手下有一群助理。在办案过程中，在法官那里遇到一定的阻力，很难推进下去。于是，这位律师把助理都叫到会议室，先把法官骂了一通，又把助理骂了一通，然后一个一个布置任务。让其中一个助理去法院闹，具体该怎么闹也没说；让另一个助理去纪检委告，到底该怎么告也没有定论。而且不管什么方式，都要以助理个人名义，不能牵扯他的名字。最后，扔下一句话，这件事非要有个结果不可，就散会了。后来，这事也就不了了之了。

四、轻易承诺，说过就忘

红色老板很容易在第一印象中取胜，因为他们有足够的底气给员工各种承诺。承诺过后，老板心满意足地扬长而去，剩下员工们满心欢喜地等着承诺兑现的那一天。可是随着承诺日期的渐渐临近，却发现老板绝口不提承诺过的事，等过了兑现日期，发现老板还是无动于衷，终于有人按捺不住，去问老板的时候，老板一脸茫然，怎么看怎么不像是忘了，而是根本就没有过那么回事。这种情况，多数是老板根本就是无心的，承诺是无心，后来忘记了也是真的忘记了，没有欺骗的主观故意成分。

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