工资协商:一道四则混合运算题

 251

层面,而是会有更多更复杂的化学变化,有更多的聚变。比如创新意识、团队精神、市场竞争力……

第四:除法。笔者认为,在工资集体协商机制中,劳动关系的双方不可就工资而言工资。而是应该就工作环境、工作绩效、工资待遇等总体协商。特别是,作为企业,在给员工增加工资的同时,也是企业文化建设的良机。企业应该善于乘热打铁,抓好抓紧企业文化的跟进与建设。当员工真正地从“要我干”变成“我要干”,从“我干了”变成“我要干好”之时,企业中潜伏的弊病都将会员工“扫除”出来,巨大的潜力都将会被挖掘出来。

 四则 算题 协商 运算 混合 一道 工资

扩展阅读

很多人从小就有一个当警察的梦想,但是大多数人根本无法达到警察的招录标准,这也导致不少人为了实现梦想,都把就业的目标放在辅警岗位的招录上。 辅警是公安机关警务辅助人员,辅警每日工作与正式人民警察无

  作者:王晓楠详情


昨天一个朋友,她是一位刚刚加入注税行业从事税务代理工作的注册会计师。她提出这样一个问题:在企业所得税年度申报时,附表三填列的工资包括计入生产成本和制造费用中的工资,而这些支出最终计入了库存商品,在

  作者:王占伟详情


如果不能学会在系统中有条理地、有目的地放弃,一个组织就会疲于应付各种突发事件。该组织内最宝贵的资源也会浪费在本不应该、或不再应该投入的事情上。因此,未来的机会也就会牺牲在昨天的祭坛上;因为组织内的资源

  作者:杨钢详情


 关于开展学习实践科学发展观的活动,胡锦涛曾强调指出:  进一步实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。着力把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点,努力兴办人民群众希望办

  作者:刘先明详情


发工资的频率   2019.06.20

私企内务管理研究/潘文富多长时间发一次工资?常规的做法是一个月发一次,财务计算方便,员工也习惯了,操作模式也简单,且所有员工都是同样的发放频率设置。简单不代表有效,在工资发放频率这事上,也是有效能提升

  作者:潘文富详情


  2006年中国的外汇储备突破1万亿美元大关。外贸顺差达到GDP的6,经常账户的顺差达到GDP的7。要消除这样一个大规模的外部失衡,需要我们从多方面入手,从体制和政策上进行综合调整,才能实现。  中

  作者:樊纲详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有