工资协商：一道四则混合运算题
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除了政府监管和社会舆论的监督，工资协商制的最终落地，恐怕最主要地还得靠企业的自觉性和能动性。只有让企业中工资协商的“小机制”“自转”起来，全社会工资协商的“大机制”才能“公转”起来。公转带动自转，自转推动公转。
工资协商制触及企业文化内核
经济利益层面的人格是最真实的人格。涉及经济利益分配的文化是企业最真实的文化。工资协商制，往往意味着企业要从口袋里多掏出钱来给予职工，同时也意味着要减少其他利益方(比如股东)的利益。做到这个是很不容易的。这不仅仅需要智慧，更需要胸怀与境界。尤其是对于广大的民营企业来说，就更是如此。
温家宝总理说：“只有把人民放在心上，人民才会让你坐在台上”。作为企业的掌舵人，只有将员工放在心上，员工才能把心放在工作上。孔子所云“惠而不费”，正是这个道理。企业管理领域有一个著名的“满意牛理论”，意思是说，只有满意的牛才能挤出满意的牛奶，寓意只有满意的员工才能有满意的产品和客户。
一个企业在其利益分配过程中，对待股东、管理者、员工、消费者及社会这五大角色的顺序及态度，主要是由企业的治理架构与企业文化的核心价值所决定的。同时，它具体的做法又直接反应这个企业的文化取向。
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