继“海聚工程”后，北京市人力社保局20日再发“招贤榜”：面向国内公开招聘引进835名高层次人才，即日起开始报名。录取后，本人及配偶和子女均可随调随迁至本市。据悉，这是本市首次面向全国集中发布高层次人才需求岗位，也是数量最多的一次。

　　截至去年底，本市10年来共引进国内外各类高层次人才31866人，他们已成为首都经济建设的重要力量。此次发布的《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》共提出835个高层次人才需求岗位，其中高层次管理人才和专业技术人才需求岗位分别是289个和546个，主要分布于本市教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织等。北京工商大学、首都医科大等高校，天坛、朝阳、积水潭等三甲医院，北汽控股、深圳发展银行、摩托罗拉、诺基亚、西门子等知名企业均表示要广纳贤才，提出了人才需求岗位。统计显示，对高层次人才需求最为旺盛的是管理与金融、软件与信息、教育卫生、材料与医药、汽车与制造、能源与环保等领域。

　　据介绍，在此之前，引进国内人才均为各单位、各领域自行发布招聘计划，而此次集中发布不仅有利于信息传播，提高招聘人才质量，而且还能进一步加强引进人才的公开程度，吸引更多优秀者来京创新创业。报名可不受户籍限制，如果最终录取的人选户籍地不属本市的，只要单位经过考察认为应聘者可胜任岗位，市人力社保局可直接办理人才引进手续，也可在试用期满再申请引进，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间限制。同时，各单位也自主制定了一些吸引高层次人才的鼓励政策，如给予住房补贴、周转用房、科研经费支持等。

　　今天起，《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》在京报网和市人力资源和社会保障局网站（www.bjld.gov.cn）上发布，报名时间从即日起截至10月底。有意向者可根据个人意愿直接与用人单位联系，进行双向选择，并向市人力社保局提出申请。相关部门将对报名人员进行统一初审，初审合格的将按专业、岗位等情况，分批组织考试、面试等环节确定最终人选。

　　岗位分析

　　35岁至45岁之间的高层次人才最受欢迎

　　45岁以下，硕士，从业5年，具有1000万以上的投资项目成功运作经验和上市公司投融资管理经验—这是记者随机从岗位需求表上摘录的北京海兰信数据科技股份有限公司招聘的副总经理岗位要求。不难看出，年龄、学历、经验等都是此次用人单位关注的重点，也体现了今年的国内人才需求结构相对优化。从总体来看，主要引进研发工程师、项目经理、科室主任、学科带头人、教授等。据统计，在目前需求的835名国内人才中，要求引进硕士和博士研究生所占比例达76%，需要高级职称的比例达到57%；从年龄结构上来看，35岁至45岁之间的高层次人才最受欢迎，占总需求人数的76%。

　　权威解读

　　将淡化学历职称突出能力业绩

　　对于首次集中发布引进国内人才专项计划，市人力社保局副局长、新闻发言人宋丰景表示，主要是为了引进一大批熟悉国际化市场运作、能够带动首都新兴学科、新兴产业发展的科技创新人才和产业领军人才，吸引一大批具有真才实学的优秀创新人才来京创业。同时也为了加速高层次人才与智力在北京的集聚，不断增强首都的可持续发展能力和核心竞争力，进一步推动首都经济社会的科学发展。

　　目前，本市正在中关村国家自主创新示范区核心区等做人才引进方面的试点，将进一步完善政策措施，实现两个“突破”：一方面是在引进人才评价标准上，既要尊重学历、职称等传统评价方式，又要适应新时期对人才评价模式的调整要求。在人才评价方面，会淡化学历、职称、资历、身份等，突出能力、业绩、潜力、贡献等因素，今后将逐步实现侧重考察综合素质的人才评价新机制和突出贡献人才的直接引进机制；另一方面是在实用人才引进机制上，重点加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才的引进力度，对于在区域经济发展中作出重大贡献的实用型专门人才，不拘一格选拔引进，打破以往人才引进条件的“硬框框”，授权试点地区领导结合用人单位实际，进行集体研究审批，可直接上报市人力社保局审批。

　　马上就访

　　首钢：可一次性支付购房款30万元

　　首钢总公司组织人事部副部长张农村说，目前急需11类人才，包括善于战略性决策的领军人才；能独当一面的国际化经营人才；具备金融知识和经验的资本运作人才；懂得管理和生产工艺的财务人才；掌握板材技术和生产工艺的供应销售人才等。入选后，公司将给予每月2500元的住房津贴，补贴10年；如买房也可一次性支付30万元。此外，工作中还将给予特殊的研发资金资助等。

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