如何闯过试用关

　　面试关难过，试用关更难过；面试关通不过沮丧，试用关通不过更沮丧。那么如何闯过面试关呢？依笔者之见，不妨试试以下办法。
　　一、一般应聘者刚进公司，总希望把自己的才华淋漓尽致地表现出来，显得很卖力，但往往取不到应有效果。其实，在试用期，用人单位若作长远打算的话，是不偏重于你短时间内有显著业绩的，而是希望通过试用，看你是否符合企业的文化、制度、用人哲学等。换言之，公司是否适合你，你是否适合公司。因此，你不妨先了解公司的背景、结构、制度、搞好人际关系，先做个“良民”。
　　二、有些应聘者进公司不久，就到处私下打听公司的方方面面，或对公司的一些表面现象评头论足以显自己的“见解”。其实私下打听一些事情会给人以“包打听”的感觉，人家对你又有一定距离，因而容易产生反感；而一些表面现象是由于长期演变而来的，没有你想象的那么简单，况且又不是你的责任，“伸一脚”易自损。 　　三、试用者刚进公司，做事往往以原来的做事原则、流程为思维定式，从而不适应新公司的做法并有牢骚。试想你刚进公司有这个能力和权利改变这些吗？假如没有，发牢骚徒增坏心情，还有可能被认为“不好调教者”。
　　四、 在面对工作时，有时因职责不明确、任务不清楚而觉得无所适从，心中没底很被动。在主管没关照的前提下，可以自己找事做。譬如了解这个岗位的职责内容、自己的工作设想、主动地征询并帮别人做些事等等，常能取得好效果。
　　五、总把自己当成一个局外人，尤其是别人跟你保持适当距离或给你“掂份量”时，觉得自己孤军奋战很寂寞，甚至有种排斥感。其实可以化被动为主动，与大家打成一片，尽力地沟通，偶尔谦虚地向人讨教，也较易被接受。
　　六、对直接主管有种恐惧感，既想受到表扬又怕得到批评，更难以知道对自己的真正看法。所以小心翼翼，怕“一失足成千古恨”。在没有彻底了解主管的前提下，视其他的员工的处世方式为一面镜子，且对人对事坦诚、认真，即使“傻乎乎”的也比凡人防备、凡事计较要强得多。
　　七、要坚忍不拔，挺住，不能抱有“此处不留爷，自有留爷处”的草率心态。碰到阻力、摩擦时不轻易发脾气、不说不负责任的气话，保持冷静或找其他不激化矛盾的方法解决。即使吃些小亏、暗亏，从长计议不耿耿于怀，说不准吃亏就是便宜呢。正当的压力视为苦难，会苦尽甜来；不正当的压力视为磨难，会变得成熟。
　　八、 在试用期内对自己的薪资、福利不要太计较。因为现在的市场不尽规范，有些企业不免也有些土政策，若据理力争振振有辞地讨个说法往往自断后路，“鱼死网不破”，机灵的话到时机成熟时可以通过技巧若谈判、举报等方式解决为妥。

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