最近和某客户企业管理人员的一次闲聊中，他感慨到：在现在的新员工身上已经看不到像我们当年那种对于工作技能的向往和渴求，这些人干出来的活往往差强人意，让你哭笑不得。因为我们两是同年出生，开始参加工作的时间也不相上下，对于他的感慨，我也有同感。倘若这个问题也存在于我们年轻一代的管理咨询、营销策划师身上，那我们将如何去传道、授业、解惑？又如何让客户信任并敬畏我们呢？出于无奈，我把工作技能不足又“想法”多多的职场新手称为“神智不清”者，并非是我鄙视他们，不尊重他们，而是实在看不过把道理说得头头是道，做起来事情来却是各行其道的现象，请大家原谅我这份恨铁不成钢的心情。我是一个喜欢思考的人，一旦某种现象反复发生，我就喜欢分析一下原因，这种现象背后的原因是什么？我想是“神智不清”者的自负人生观。

　　自信的人总喜欢欣赏别人的优点，善于从成功者那里学习，取经，借力，哪怕是仅有1％的方面值得自己学习，也要毫不犹豫地吸收过来，哪怕是自己的竞争对手，甚至敌人；而自负的人总喜欢挑别人的毛病，看不起别人，眼中看到的是自己认为不正确的那些方面，所以是盲目地排斥。自负者表现的“神智不清”往往是攻击别人的观点和理论，从来不想去借力用力，为我所用，而是喜欢闭门造车地做事情。

　　自信的人往往是谦虚的，低调的，不张扬的，因为他们明白山外有山，人外有人，而且真有水平的话不需要显摆，活得很宁静，就像真正富有的人不愿意显示自己的富有一样；而自负的人往往是狂妄的，高调的，张扬的，因为他们眼里目中无人，觉得老子天下第一。这些人喜欢显摆，即使钱不多也要装得很富有，干什么都要有气派，以满足虚荣心。自负者表现的“神智不清”往往是满口的风光事迹，张扬着自己富有的同时，暗地里却干着偷鸡摸狗的勾当。

　　自信的人喜欢与人分享成功，分享快乐，乐于帮助别人，因为快乐的人喜欢别人也快乐；而自负的人喜欢与人分享痛苦，善于攻击别人，对周围充满敌意，因为不快乐的人也喜欢别人不快乐。自负者表现的“神智不清”往往是愤世嫉俗，充当着愤青的角色，批判这社会的不公平不合理，认为众人皆错唯己对。

　　自信的人遇到挑战时通常是用积极的态度去正向思维，相信办法总比困难多，迟早会找到答案解决问题的简单办法，顺其自然；而自负的人遇到挑战时通常用消极的态度去负向思维，相信很多问题解决不了，只能用自己特有的方式去征服世界。自负者表现的“神智不清”往往是做事“想当然”，他们可以无师自通，“交学费”后又大言不惭地今天说别人都是这么做的自己当时也没有多想，明天又说自己对困难估计不足，后天可能是说对管理理念的不了解而犯了错误……

　　那么自负的背后到底意味着什么？也许大家已经看明白了，那是深深的自卑！尽管自负的人从来不曾这样想过，或者绝对不会承认自卑。所以面对那些趾高气扬，不可一世的人物时，千万不要紧张，你要明白，这些人其实是外强中干，他们在用自负来掩盖自己的自卑。

　　 我们每个人都有自信的方面和理由，也都有自卑的部分和不足，关键是坦荡做人，人无完人，不管多么伟大的人都是在1％的方面能超越别人，而在99％的方面不如别人。不可否认，年轻人的学习速度非常快，但是真正制约他们发展的是胸怀和境界，而不是知识和技能。因此建议大家拥有一颗谦卑的心，只要愿意学习就会进步，就会找到自信。1％的专家，加上99％的学生，这就是让我们成功的公式。最后，希望大家记住这样两句话：

　　欺骗别人可恨，欺骗自己可怕。

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