《传统企业如何打造卓越组织》
《传统企业如何打造卓越组织》详细内容
《传统企业如何打造卓越组织》
**讲:传统组织管理解析
一、企业传统管理的“顽疾”
1、领导是如何丧失主动权的?
2、中小企业的钟摆效应
3、企业为什么会丧失创新能力?
4、中小企业的“人情化”困局
二、传统管理下的 “人/事”文化
1、要“义气”还是要管理?
2、传统管理下的“人/事陷阱”
三、传统管理下的流程制度
1、流程是如何被瓦解的?
2、制度为何执行不下去?
四、传统管理下的团队文化
1、“求同存异”—— “求同”易,“存异”难
2、“同生共死”—— 宁愿集体寻死, 也不力求同生
第二讲:人性与制度的平衡
一、中国文化下的组织管理之术
1、日本企业的组织管理与日本文化
2、我们向日本企业学习什么?
3、我们怎么向日本企业学习?
4、组织管理两大核心“分离”
二、传统组织中“人/事不分”问题
1、好人办坏事
2、强势不强效
3、小事变大事
4、管理模式两难
5、人和事两难全
6、管理者独断专行
三、为什么要把人与事分开“管理”
1、涉及的对象
2、人与事的标准
3、处理人与事的风格
4、工作的方法
5、面对的心态
6、扮演的角色
四、人和事如何两手抓
1、人的领导是“一把手工程”
2、部门间横向约束
3、警惕管理的三个陷阱
第三讲:组织中的人如何领导
一、管理者如何获得组织认同
二、如何改变组织人员的习性
三、如何塑造组织信仰
四、如何建立正常的组织关系
第四讲:如何保证组织中的事高效运行
一、管理的三个效率问题
1、制造业组织的两大天性
2、管理的效率逻辑
3、管理从哪里开始
二、如何横向授权
1、组织运作中的三权建设
2、如何让权力横向分布
3、四维控制体系建立
三、组织效率的三个原则
1、如何识别组织中的无效工作
2、如何控制组织中的绩效浪费
四、组织绩效管理
1、考核为什么没有用
2、如何有效的激励组织成员
五、组织如何循环改善
1、让数据流动起来
2、让改善自动进行
六、如何保障组织工作质量
1、组织管控体系设计
2、组织管控的七大工作
七、如何建立学习型组织
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