卓越管理者的流程思维与行动

  培训讲师:陈志强

讲师背景:
陈志强博士流程管理领域的资深专家,深圳市企业管理咨询协会副会长,清华大学企业高层培训班课程教授.在流程管理领域拥有广泛的影响力,领导团队推出EPROS流程设计器及管理平台,建立了流程设计的最佳实践方法论,并在中国首次创建和应用流程审计标准 详细>>

陈志强
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卓越管理者的流程思维与行动详细内容

卓越管理者的流程思维与行动

一、管理者为什么要强化流程意识和思维

1、外因:商业环境对内部能力提升的需求——从战略利润到运营利润

2、内因:企业发展阶段的必然需求——从职能型组织到流程型组织

3、价值:流程管理在企业整体管理体系中的位置

二、管理者应该具备什么样的流程意识和思维

1、系统性思维:**流程体系而非领导意志管理业务

2、服务性思维:改变权力观,从管控到服务

3、规则化意识: 带头尊重制度和流程

4、专业性思维:精细化管理,提升各岗位的专业素养

5、变革意识:持续将例外事件例行化, 在动态变化和流程固化之间获取平衡


三、卓越流程体系构建-将价值创造过程标准化和透明化

1、企业流程架构设计——匹配战略与商业模式

l 从战略、商业模式到价值链

l 流程体系架构设计的国际标准

l 创建企业级流程地图(LEVEL0)

l 创建业务域流程地图(LEVEL1)

l 创建业务模块流程地图(LEVEL2)

2、如何整合多个体系(流程体系、组织、制度、质量等)成为一张皮

3、设计优秀流程的原则

4、流程设计的方法与工具


四、支撑战略绩效提升的流程优化

1、识别支撑战略目标的运营能力指标

2、指标对标,确定绩效改进目标

3、识别影响目标达成的关键流程

4、流程现状建构

5、流程诊断分析,识别流程优化机会点

6、应用优化技术,设计新流程

7、实施新流程,实现绩效改进


五、流程管理长效机制构建 

1、流程管理的流程与制度

2、流程管理的组织保障

3、内部流程讲师选拔与培养

4、流程建设绩效考核与激励

5、流程管理平台规划与应用


 

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天:一、重新认识流程1、流程模拟演练2、角色扮演活动:各小组根据场景设计与运作一个流程3、为什么要关注流程4、流程与战略、商业模式的关系5、流程与例行管理的关系6、流程与例外管理的关系7、本位主义与流程链的矛盾8、流程链建设对组织产生的影响力9、BPR还是BPI二、如何规划和设计流程1、流程能力建立的几个阶段2、企业需要开始流程建设的信号3、流程规划的步骤及

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天:一、提升流程建设的准备度1.流程创新模拟演练轮:根据商业环境设计流程并参与竞争第二轮:流程优化并按新流程进行竞争结合活动成绩,分析流程优化对组织绩效的影响2.流程与战略、组织、文化的关系3.流程的弹性和刚性4.企业不同发展阶段流程建设策略和目标5.建立正确的流程价值观,从职能型组织到流程型组织二、规划流程体系——市场驱动的价值创造网1、基于战略和商业模式

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一:重新认识流程1、流程竞争演练—体验流程优化对组织绩效的影响2、角色扮演活动:各小组根据场景设计与运作一个流程3、提升流程变革的准备度4、从职能驱动走向流程驱动5、管理者在流程能力提升中的责任二:流程规划与设计1、流程规划保证流程体系的完整性2、企业级高层次流程结构图构建(Level)3、各业务链主流程群组构建(level1)4、各子流程群组构建(Leve

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天:流程建模(陈志强)一、流程变革之本:构建正确的流程价值观二、企业可视化的流程架构建模(全景式呈现企业的价值创造过程)#61548;战略与商业模式分析#61548;基于业务生命周期设计分层级的流程地图#61548;影响流程架构的关联要素分析与整合#61548;基于流程地图审视组织结构中的白区#61548;操练:使用实例和工具进行企业流程架构设计三、目标流程

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一、流程审计概论◇流程审计的目的◇流程审计的范围◇流程审计的维度和要素◇流程审计的方式二、流程建设环境审计◇审计要素:ü领导的作用ü管理人员绩效要求ü宣传与培训ü流程意识ü变革意识◇主要审计技术与方法:ü调查问卷法◇小组演练:流程建设环境审计三、流程系统性和完整性审计◇审计要素:ü流程和战略、商业模式的匹配ü流程和组织的匹配ü流程以市场和客户为中心ü流程和制

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一、一、提升流程变革的准备度l商业环境变化对企业内部流程能力挑战l企业规模化过程中需要重点解决的流程问题l变革期面临的大问题-人的问题l识别变革风险-减少变革的破坏性l营造变革的紧迫感和必要性l流程能力提升的宏观规划--从职能型组织到流程型组织二、流程变革实施-提升组织价值创造能力l创建可视化企业价值链-流程地图分析l确定核心流程和变革的优先级l确定变革的目

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一、提升流程变革的准备度l商业环境变化对企业内部流程能力挑战l企业规模化过程中需要重点解决的流程问题l变革期面临的大问题-人的问题l识别变革风险-减少变革的破坏性l营造变革的紧迫感和必要性l流程能力提升的宏观规划--从职能型组织到流程型组织二、流程变革实施-提升组织价值创造能力l创建可视化企业价值链-流程地图分析l确定核心流程和变革的优先级l确定变革的目标、

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一、改革权力观-从职能型组织到流程型组织1.商业环境变化对企业内部能力的挑战2.流程化运作-企业成长过程中必须横跨的门槛3.流程变革面临的大问题-人的观念转型问题4.营造变革的紧迫感和必要性5、什么是流程型组织6.流程能力提升的宏观规划-从职能型组织到流程型组织二、流程规范化运作平台设计-将价值创造过程标准化和可视化1.从战略、商业模式到价值链2.企业级流程

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