流程设计与优化2天课程大纲
流程设计与优化2天课程大纲详细内容
流程设计与优化2天课程大纲
课程名称
流程设计与优化高级实务培训
主讲老师:陈志强
课 时:2天
课程大纲
1. 重新认识流程的价值
• 流程竞争演练—体验流程能力对财务绩效的影响
✓ 角色扮演活动:各小组根据场景设计与运作一个流程
• 什么是流程?为什么要关注流程?
• 从职能驱动走向流程驱动
• 管理者在流程能力提升中的责任
二、流程设计最佳实践方法-提升流程设计质量
• 通过流程规划保证流程体系的完整性
✓ 企业级高层次流程结构图构建(Level0)
✓ 各业务链主流程群组构建(level1)
✓ 各子流程群组构建(Level2)
✓ 流程体系与ISO9000等标准体系的融合
✓ 确定流程清单及优先级
• 流程图示化设计
✓ 流程设计的基本原则
✓ 国际上流程图示化设计的最佳实践
✓ 流程中的客户导向设计
✓ 确定流程的驱动规则
✓ 确定流程的业务边界
✓ 确定流程涉及的组织范围
✓ 什么是流程的角色?和岗位的关系?
✓ 如何设计流程中的客户接触点
✓ 流程中的活动要细到什么程度?
✓ 流程活动的逻辑关系描述
✓ 如何识别流程中的异常点及返工区域
✓ 如何设计流程的关键控制点
✓ 确定流程中的活动时间进程
• 支持流程活动的操作模板
✓ 表单、报告编写
✓ 操作规范、标准和业务规则编写
✓ 优秀模板案例分亨
• 如何编写流程文件
• 流程图视化的软件工具
三、流程优化工作坊—最佳实践分享和运用
• 第一步:选择目标流程、组建优化团队
• 第二步:定义流程的概况信息
• 第三步:现状流程(AS-IS)建模
■ 如何运作流程梳理workshop
■ 流程现状展现过程中的引导问题
■ 结合案例展现业务过程
■ 详细描绘流程图现状图
■ 现状流程建模演练(分组进行)
• 第四步:流程现状评估和问题分析
✓ 建立流程评估指标——确定流程改进方向
✓ 现状流程评估指标设计演练(分组进行)
✓ 如何分析流程中的关键因素
✓ 现状流程分析演练(分组进行)
• 第五步:未来流程(TO-BE)重设计
✓ 如何缩短流程中的运行周期(Fast)和降低流程中的运行成本(Cheap)
✓ 如何提高流程中的评审效率(Simplify)
✓ 如何减少流程中的返工和缺陷(Right)
✓ 如何优化流程中的客户接触点(Easy)
• 第六步:流程推行实施
四、流程管理-促进流程的有效执行和持续优化
• 流程管理的PDCA循环—系统性提升流程能力
• 流程管理的组织保障及职责定位
• 如何检查和监控流程的执行效果
• 如何保证流程的持续优化
参会对象
企业总经理/副总经理、流程优化负责人、企管部/IT部/总经办/人力资源部等职能部
门经理、市场/研发/采购/制造/客户服务等业务部门经理、及其他中高层管理人员。
培训收益
• 加深对流程的认识,统一流程的沟通语言,为后续流程建设起到“松土”的作用
•
通过流程梳理的现场互动学习,掌握流程设计与优化的方法,为今后各业务流程的
梳理和优化打下基础
• 了解业界流程管理的最佳实践,为本单位的流程工作提供指导
• 学员之间经验的交流和分享
陈志强老师的其它课程
变革流程管理 02.28
变革流程管理课程对象企业总经理/副总经理、流程优化负责人、企管部/IT部/总经办/人力资源部等职能部门经理、市场/研发/采购/制造/客户服务等业务部门经理、及其他中高层管理人员。课程目的 加深对企业流程变革的价值认识,为后续流程和组织能力建设拓宽思路 通过流程变革方法论及案例的现场学习,掌握流程变革的策略、方法和技巧,有效控制变革的风险,提升变革的成功
讲师:陈志强详情
流程设计与优化 01.01
天:一、重新认识流程1、流程模拟演练2、角色扮演活动:各小组根据场景设计与运作一个流程3、为什么要关注流程4、流程与战略、商业模式的关系5、流程与例行管理的关系6、流程与例外管理的关系7、本位主义与流程链的矛盾8、流程链建设对组织产生的影响力9、BPR还是BPI二、如何规划和设计流程1、流程能力建立的几个阶段2、企业需要开始流程建设的信号3、流程规划的步骤及
讲师:陈志强详情
BPM001 流程与组织能力提升高级实务培训 01.01
天:一、提升流程建设的准备度1.流程创新模拟演练轮:根据商业环境设计流程并参与竞争第二轮:流程优化并按新流程进行竞争结合活动成绩,分析流程优化对组织绩效的影响2.流程与战略、组织、文化的关系3.流程的弹性和刚性4.企业不同发展阶段流程建设策略和目标5.建立正确的流程价值观,从职能型组织到流程型组织二、规划流程体系——市场驱动的价值创造网1、基于战略和商业模式
讲师:陈志强详情
流程设计与优化实务班 01.01
一:重新认识流程1、流程竞争演练—体验流程优化对组织绩效的影响2、角色扮演活动:各小组根据场景设计与运作一个流程3、提升流程变革的准备度4、从职能驱动走向流程驱动5、管理者在流程能力提升中的责任二:流程规划与设计1、流程规划保证流程体系的完整性2、企业级高层次流程结构图构建(Level)3、各业务链主流程群组构建(level1)4、各子流程群组构建(Leve
讲师:陈志强详情
关键岗位的任职资格与梯队建设 01.01
天:流程建模(陈志强)一、流程变革之本:构建正确的流程价值观二、企业可视化的流程架构建模(全景式呈现企业的价值创造过程)#61548;战略与商业模式分析#61548;基于业务生命周期设计分层级的流程地图#61548;影响流程架构的关联要素分析与整合#61548;基于流程地图审视组织结构中的白区#61548;操练:使用实例和工具进行企业流程架构设计三、目标流程
讲师:陈志强详情
BPM008流程审计高级实务培训 01.01
一、流程审计概论◇流程审计的目的◇流程审计的范围◇流程审计的维度和要素◇流程审计的方式二、流程建设环境审计◇审计要素:ü领导的作用ü管理人员绩效要求ü宣传与培训ü流程意识ü变革意识◇主要审计技术与方法:ü调查问卷法◇小组演练:流程建设环境审计三、流程系统性和完整性审计◇审计要素:ü流程和战略、商业模式的匹配ü流程和组织的匹配ü流程以市场和客户为中心ü流程和制
讲师:陈志强详情
BPM003流程变革管理高级实务培训 01.01
一、一、提升流程变革的准备度l商业环境变化对企业内部流程能力挑战l企业规模化过程中需要重点解决的流程问题l变革期面临的大问题-人的问题l识别变革风险-减少变革的破坏性l营造变革的紧迫感和必要性l流程能力提升的宏观规划--从职能型组织到流程型组织二、流程变革实施-提升组织价值创造能力l创建可视化企业价值链-流程地图分析l确定核心流程和变革的优先级l确定变革的目
讲师:陈志强详情
BPM003 流程变革管理 01.01
一、提升流程变革的准备度l商业环境变化对企业内部流程能力挑战l企业规模化过程中需要重点解决的流程问题l变革期面临的大问题-人的问题l识别变革风险-减少变革的破坏性l营造变革的紧迫感和必要性l流程能力提升的宏观规划--从职能型组织到流程型组织二、流程变革实施-提升组织价值创造能力l创建可视化企业价值链-流程地图分析l确定核心流程和变革的优先级l确定变革的目标、
讲师:陈志强详情
流程与组织变革管理 01.01
一、改革权力观-从职能型组织到流程型组织1.商业环境变化对企业内部能力的挑战2.流程化运作-企业成长过程中必须横跨的门槛3.流程变革面临的大问题-人的观念转型问题4.营造变革的紧迫感和必要性5、什么是流程型组织6.流程能力提升的宏观规划-从职能型组织到流程型组织二、流程规范化运作平台设计-将价值创造过程标准化和可视化1.从战略、商业模式到价值链2.企业级流程
讲师:陈志强详情
流程与组织变革管理《内训》 01.01
一、改革权力观-从职能型组织到流程型组织1.商业环境变化对企业内部能力的挑战2.流程化运作-企业成长过程中必须横跨的门槛3.流程变革面临的大问题-人的观念转型问题4.营造变革的紧迫感和必要性5、什么是流程型组织6.流程能力提升的宏观规划-从职能型组织到流程型组织二、流程规范化运作平台设计-将价值创造过程标准化和可视化1.从战略、商业模式到价值链2.企业级流程
讲师:陈志强详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195