品牌营业厅标准化服务规范
品牌营业厅标准化服务规范详细内容
品牌营业厅标准化服务规范
**模块:电力服务人员服务心态服务意识
Ø 导入:请思考电力行业是一个不存在竞争的行业,为什么我们也要大刀阔斧子的进行改革,把服务放在战略首位的高度?
Ø 服务经济的大潮中给电力行业带来的冲击
Ø 电力行业服务客户的意义
Ø 客户期望值的变化----案例分享
Ø 客户满意度公式
Ø 客户服务中的60分----让客户满意
Ø 客户的期望值管理
第二模块:电力服务人员服务形象要求
Ø 化妆礼仪:"三分长相,七分打扮"
Ø 仪容礼仪:专业仪容10细节
Ø 服饰礼仪:"职业装穿出服专业形象"
Ø 配饰礼仪:画龙点睛配饰技巧
Ø 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
第三模块:营业窗口服务行为礼仪
Ø 优雅的服务仪态与行为礼仪规范训练
n 站姿、坐姿、走姿、蹲姿
n 营业厅迎宾(引导)规范
n 指导取号和填单礼仪
n 回答客户提问礼仪
n 接递票据及物品
n 请客户签名礼仪
n 请客户出示证件礼仪
n 请客户重新填写凭证礼仪
n 电脑故障沟通礼仪
n 客户短钞沟通礼仪
n 遇客户假币沟通礼仪
n 遇客户不会签名沟通服务礼仪
n 派发电力宣传单张礼仪
n 遇客户不自觉排队(取号)沟通礼仪
n 遇客户在前厅大声喧哗沟通服务礼仪
n 客户等待时间过长表示不满时沟通服务礼仪
Ø 电力柜面服务六流程
n 迎接:站相迎、诚请坐
n 了解:笑相问、双手接
n 办理:快速办、巧提示
n 推荐:巧引导、善推荐
n 成交:巧缔结、快速办
n 送客:双手递、起立送
Ø 等待区服务礼仪
n 回答客户提问礼仪
n 派发电力宣传单张礼仪
n 客户引导礼仪
Ø 电力营业厅5S的基本要求
n 舒适性的要求
n 服务性的要求
n 安全性的要求
n 功能性的要求
n 宣传性的要求
Ø 营销服务人员感人瞬间
Ø 电力窗口服务六流程强化训练
Ø 示范指导、模拟演练
Ø 就学员提出的难题进行分析讨论、讲解点评
第四模块:营业窗口及95598呼叫中心服务用语礼仪
Ø 语言服务规范训练
n 语音规范
n 用语规范
n 聆听规范
Ø 服务沟通礼仪
n 影响沟通效果的因素
n 营造沟通氛围
n 沟通六件宝:微笑、赞美、提问、关心、聆听、"三明治"
Ø 服务电话接听礼仪
n 接听电话的时间分析;
n 听、说、问;
n 呼入电话沟通的8个要求;
n 电话受理沟通记录训练;
Ø 电话回访礼仪
n 选择一个良好的开头
n 注意讲话的音质
n 说话语速尽量放慢
n 学会倾听
n 注意语言简洁
n 结束时务必有祝福语
Ø 常用的文明服务用语训练
Ø 早(晨)会制度导入和运作技巧
n 晨会的作用与意义
n 晨会的流程及主持
第五模块:营业厅待客基础商务礼仪
Ø 介绍、握手、接递名片礼仪
n 介绍的肢体语言?
n 介绍时间?
n 介绍的次序?
n 介绍用语?
n 握手的肢体语言?
n 接递名片的肢体语言
(收、存、管理名片礼仪)
Ø 同行礼仪
n 如何引导客户及领导进入营业厅
n 上下楼梯礼仪
n 乘电梯礼仪
Ø 电力接待礼仪
n 接待礼仪(如何接待领导或参观团的检查指导工作)
n 准备工作
n 营业厅门口的迎宾
n 办公楼内的引导
n 会议室的奉茶礼仪
n 安排讲解路线
n 讲解员的语音及肢体工作特训
n 部门汇报:如何迎接各种检查汇报工作
n 送客又该注意些什么?
Ø 座次礼仪
n 乘小轿车礼仪
n 中餐礼仪
n 参加会议礼仪
Ø 图片示范指导、模拟演练
就学员提出的难题进行分析讨论、讲解点
第六模块:营业厅投诉处理基本流程
Ø 应对投诉时阳光心态的建设
Ø 一个不满的客户所带来的
Ø 投诉给企业带来的经济价值及自我改善的机会
Ø 产生不满、抱怨、投诉的三大原因
n 对产品及供电网络本身的不满
n 对客服人员的态度及技巧不满
n 客户自身的原因
Ø 客户抱怨、投诉的心理分析
Ø 客户产生抱怨的过程分析
n 由量变到质变的过程分析
Ø 客户抱怨、投诉的目的与动机分析
n 案例分析:常见投诉案例分析
Ø 影响客户投诉解决的三大因素
n 如何有效避免客户投诉
Ø 处理投诉的六大原则
n 不要反驳客户
u 心理清空原则
u 倾听的技巧
u 尊重客户的体现
u 同理心的具体应用与话术的结合
n 诚垦表达歉意
u 表达歉意的时机
u 表达歉意的技巧
l ‘我’还是‘我们’?
l 歉意=承认错误?
l 真实的表达你的歉意,充满感情色彩的语言表达
n 了解抱怨原因
u 发掘事实——原因探询
u 保持中立,问足够多的问题,了解事实的真相
u 始终使客户处在受控状态---用问题引导客户的思维
n 给出解决之道
u 考虑事情的负面因素---如何事情处理不当,会带来什么样的后果?
u 常见的高风险行为
u 客户感知、及对于要解决事情的预期如何?
u 提议的流程
u 如何增强提议的影响力?
n 满足客户要求
u 超越客户期望
u 促进客户接受建议的方法
u 企业损失小、客户利益大
n 后续跟踪服务
u 行百里者半九十的遗憾
u 提升客户满意度的捷径
u 建立客户忠诚度的绿色通道
Ø 不同类型投诉客户应对的技巧
n 四种不同类型客户的性格分析
n 四种不同类型投诉客户的应对技巧
2 课程的总结与回顾
李玉萍老师的其它课程
卓越人才管理实战训练营2天 09.26
卓越人才管理(TMA)实战训练营前言2013年,一线城市人才需求量稳步上升,二线城市中经济活跃的城市人才需求量稳步上升。企业面临的市场竞争激烈、环境变幻莫测,加之互联网企业引发的“工业化危机”,令大多数企业向着“精、深、专业”的趋势发展。在这样的局面下,人才管理能力TMA(Talentmanagementability)将成为企业核心竞争力之一。《2014年
讲师:李玉萍详情
卓越人才管理艺术与策略 09.26
卓越人才管理艺术与策略课程背景:“二十一世纪企业最大的难题是人才”企业人才管理的四大困惑➢要”空降兵”还是“嫡系部队”➢如何在内部发现和识别人才➢管理者如何有效培养和激励人才课程对象:总经理、副总经理、总监、经理课程收益:如果将人做为企业的资本,通过学习可以获得五大收益—➢发现“企业潜力股”➢激活“存量资本”➢形成合理的资本结构➢储备“资本”库➢修炼主管对人
讲师:李玉萍详情
组织到员工协同成长:基于组织学习地图的培训体系 09.26
组织到员工协同成长:基于组织学习地图的培训体系课程背景:您的企业存在这样的问题吗➢培训不少,花费不小,人才培养计划难以实现➢基层员工最需要培训,但往往却是培训的“死角”➢企业培训无法转化成现实生产力➢组织培训较为随意,缺乏系统和计划➢员工被动学习,兴趣不高➢培训四大体系如何联动课程特点:本课程体系是李玉萍融合国际国内最佳管理实践,结合多年管理实践的基础上形成
讲师:李玉萍详情
职业经理人修炼—如何塑造个人品牌(1天) 09.26
职业经理人修炼—如何塑造个人品牌(1天)课程大纲第一讲、品牌与你1、你是什么2、职业经理人凭什么获胜视频案例:经理人获胜之道3、为什么要成为品牌经理人第二讲、品牌经理人修炼之“如何策划你的品牌”1、360度认识你自己2、品牌定位3、你的职业规划设计4、包装你的品牌形象5、建立你的职业风格现场演练,工具使用第三讲、如何让别人知道你”设计差异化推广策略如何推广你
讲师:李玉萍详情
卓越绩效管理大纲 09.26
卓越绩效管理实操技巧和方法[pic](本书由李玉萍主编,清华大学出版)•为什么“绩效难,难于上青天”•为什么“绩效管理”被很多企业视为“鸡肋”?•为什么几乎没有企业可以宣布实施的绩效管理是成功的?•为什么没有绩效管理的企业还纷纷准备建立体系?难道绩效管理仅仅是人力资源经理窗台上的一个“花瓶”,摆在那里只是为赏心悦目?尽管绩效管理被前索尼常务董事视为破坏团队精
讲师:李玉萍详情
卓越绩效管理实操技巧和方法 09.26
卓越绩效管理实操技巧和方法为什么“绩效难,难于上青天”为什么“绩效管理”被很多企业视为“鸡肋”?为什么几乎没有企业可以宣布实施的绩效管理是成功的?为什么没有绩效管理的企业还纷纷准备建立体系?难道绩效管理仅仅是人力资源经理窗台上的一个“花瓶”,摆在那里只是为赏心悦目?课程对象:企业高层管理者、人力资源经理、绩效主管课程大纲第一讲、为何“绩效难,难于上青天”一、
讲师:李玉萍详情
卓越人才管理:基于战略的人才梯队建设 09.26
卓越人才管理:基于战略的人才梯队建设课程前言:二十一世纪企业最大的难题是人才”!,但企业在人才的选拔、培养及储备方面,普遍存在的问题概括就是:有意识无行为:意识到人才的重要性,但人才管理的意识不足,手段陈旧。少机制陷循环:企业缺乏有效的人才储备、培养与管理的机制,导致企业陷入“招募人才-流失人才”的恶性循环少系统无工具:尽管部分企业已经开始着手潜力人才培养的
讲师:李玉萍详情
如何让薪酬更具有激励性 09.26
如何让薪酬更具有激励性(又名全面薪酬福利体系实战课程)课程特点: 薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。李玉萍认为,薪资管理不单是一项技术,同时也是一项“艺术”;设计薪酬管理体系绝对不可以闭门造车,而是要走向企业的现况,以“最适合”而不是“最好的”的解决方案,协助企业的成长。本课程体系是李玉萍集合900家优秀企业的咨询管理服务经验,将理论与实践融合而设计
讲师:李玉萍详情
如何做一名优秀的员工 09.26
如何做一名优秀的员工课程大纲:第一讲:积极的心态1.职业意味着什么2.职场中,你准备好了吗第二讲:正确认识企业1.认识企业2.工作场所是什么3.作为职业人士,应该遵守的自觉“规则”角色——责任、权限、义务工作关系——对内、对外第三讲:如何完成你的工作1.如何接受命令2.如何完成或解决问题3.企业“新”人工作的基本守则第四讲:企业内的人际相处之“道”1.与同事
讲师:李玉萍详情
如何做一名优秀的主管 09.26
如何做一名优秀的主管第一天:角色与自我管理第一讲、主管的角色认知【本讲的重点是主管角色认知、职能以及管理者的价值】1.主管的三大角色2.主管的五种职能3.四种管理风格4.上司和下属为什么需要你 第二讲、主管的自我管理【本讲得重点是作为一个主管,应该如何自我管理,成为一名高效人士】1.高效人士的“好”习惯2.如何进行目标管理3.如何有效管理时间第三讲、新经理上
讲师:李玉萍详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195