高效能人士的七个习惯-内训
高效能人士的七个习惯-内训详细内容
高效能人士的七个习惯-内训
一、关键原则
1、成人行为的冰山理论
2、成功领导的四个层次
3、习惯养成的概念：思想--行动--习惯--品德--命运
4、持续成熟模式：
5、原则、思维、效能的理解与转变
游戏：情感帐户的建立
二、主动积极-操之在我的力量
本章主要先了解社会眼中的我是如何形成的？启发大家我们有自己选择自己成为什么 人的自由，运用主动积极、操之在我的力量化消极为积极，成为转型人。
1、主动积极及被动消极
2、决定自己该承担什么
3、影响层面与关注范围
4、扮演正面积极的角色
5、监督自己
作业：实践转型人
三、以终为始-锁定生命的坐标
1、内心想获得什么
2、现实环境可以创造什么
3、生命中真正的焦点
4、个人承诺
思考：我扮演的5种核心角色及评价
讨论：写下生活与工作的目标
四、要事**-掌握重点的自我管理
1、时间管理vs你管时间
2、未雨绸缪的自我经营
3、自我管理六个步骤
4、印证优先级的价值观
扑克牌游戏
五、双赢思维-利人利己的人际观
1、输赢的先天教育
2、人际互动的六项观点
3、双赢局面的新思维
4、双赢的四个面向
解绳游戏
六、知彼解己-设身处地的沟通原则
1、有效沟通的要件
2、沟通易产生的障碍
3、同理心的基本态度
4、同理沟通与聆听技巧
影片讨论：哪种沟通更有效？
同理心实践场
七、统合综效-脑力激荡的合作原则
1、认识团队综合效能
2、团队差异的看待与评价
3、创造团队新能量
4、印证团队高成熟度
大型团队游戏
八、不断更新-佳自我投资策略
1、个人身心灵均衡提升
2、支持系统的建立与执行
3、个人心得分享
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