《中层经理管理技能提升训练》
《中层经理管理技能提升训练》详细内容
《中层经理管理技能提升训练》
**章 管理者的自我管理与修炼
--管理者角色的认知与定位
1. 河流的启示----全面理解企业
2. 企业生命周期的管理及不同时期管理的方法和特征
Ø 种子期
Ø 婴儿期
Ø 学步期
Ø 成长期
Ø 壮年期
Ø 老年期
3. 经营者、管理者、员工之间的关系
4. 经理封顶理论
5. 冰山理论的启示
6. 小测试------管理的本质
7. 小测试-----对X理论、Y理论、中性Z理论的理解
8. 优秀管理者应该做到的
-----90%的时间用于与他人沟通
Ø 沟通的技巧
1) 认识沟通
2) 双向沟通与单项沟通
3) 沟通中的回应
4) 沟通信息的传递
5) 沟通55:38:7原则
6) 沟通哈里信息窗
7) 沟通的气泡
8) 踢猫效应
9. 管理者的角色转换
10. 管理者工作现状调查
11. 员工的招聘、培训、选拔与发展
12. 企业管理的两大技巧---硬技巧与软技巧
13. 管理者的智商与情商
14. 各层级之间的理想关系
15. 管理循环(PDCA)
16. 案例分享:小王打扫卫生的故事
17. 管理者的角色认知与定位总结
第二章 管理者的自我管理与修炼
--有效提升自身领导力
一、如何理解领导
1. 什么是领导?领导与管理的区别
2. 权力与影响力的差异
3. 受人尊敬的品格有哪些?(视频分享—诚信的力量)
二、中层如何带团队
1. 员工的不同表现
2. 情景领导--四种不同类型的领导
3. 因人、因事而异的领导风格
4. 做教练式领导
5. 不同的教练方式
6. 什么是辅导
7. 辅导的六个要点
8. 案例分享:谁的责任?
三、中层如何激励下属
1. 什么是激励及内涵
2. 激励的基本原理
3. 马斯洛的需求层次论
4. 赫茨伯格的双因素理论
5. 案例:小张为什么辞职
6. Smart目标管理原则
7. 常用的三种激励方法(视频分享---亮剑)
四、企业文化的构成
五、管理的风格与氛围
六、个人行动计划
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