全方位经理人培训

  培训讲师:刘必荣

讲师背景:
刘必荣教授简介学历:台湾政治大学外交系毕业(1979)   教育部公费奖学金留美(1980)   美国约翰霍普金斯大学国际关系硕士(1982)美国维吉尼亚大学国际关系博士(1986)曾任:台湾中国时报总主笔台湾行政院顾问公共电视台「七点看世 详细>>

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全方位经理人培训详细内容

全方位经理人培训

  一、辅佐篇----有效辅佐上司

  如何正确地认识和了解上司

  辅佐上司之道

  如何了解上司风格

  与上司对话的6个要点

  如何做一名好下级

  分析:全方位经理人培训案例!

  解析:全方位经理人内训案例!

  案例:全方位经理人课程案例分析!二、共事篇----着眼有效贡献

  建立双赢格局:利人利己的思维要领

  了解自己的沟通风格

  有效沟通的基本法则

  如何规避沟通中的常见陷阱

  改善沟通的方法

  如何与各种歧见者交流与沟通

  如何理解和确定冲突

  讨论:全方位经理人经典案例讨论!

  分组:全方位经理人培训案例学习指南

  分析:全方位经理人学习中的八大陷阱!三、激励篇---排除工作障碍

  激励理论以及激励策略

  测试:员工想得到什么?

  给予正面激励的有效方式

  如何**交流、认可、激发自尊等激励下属

  激励的高境界――自我激励

  有效的自我激励法则

  互动:全方位经理人培训案例评估

  分享:某集团全方位经理人培训案例

  分享:哈佛经典全方位经理人案例分析示范四、规划篇---摆脱昨天包袱

  关于规划的误解与正确认识

  有效规划的三个关键问题

  如何避免规划的误区

  分享:企业全方位经理人培训三步走!

  案例:联想(中国)公司的全方位经理人培训案例

  讨论:明天的道路——企业如何做好全方位经理人?五、决策篇---承担决策风险

  有效决策者的基本观念

  有效决策过程的基本要素

  理性决策的先决条件

  分享:全方位经理人培训四部曲!

  分享:全方位经理人内训五步骤!

  分享:企业全方位经理人六技巧!

  分析:某药业集团所面临的全方位经理人难题!六:组织篇----善用组织资源

  组织成员该承担什么责任

  管理人员和组织的关系

  管理人员有效的组织观念

  全球80位着名CEO的职业忠告

  分享:企业全方位经理人七方案;

  分享:公司全方位经理人八大军规!

  分析:企业全方位经理人十大黄金法则全方位经理人培训总结

  备注:全方位经理人为全方位经理人培训诊断咨询全方位经理人公开课全方位经理人内训、全方位经理人讲师外派、全方位经理人调研与咨询等完备的一揽子的全方位经理人谭小师基于全方位经理人程大纲根据客户求量身定制!

 

刘必荣老师的其它课程

劉必榮教授談判精品班12小時12小時談判課程,包括2小時談判演練、點評。對所有想要精進談判技巧的採購、銷售及各級主管,這都是非上不可的精品課程!|時間|單元||第一天||09:00–09:50|單元一:談判發生的第一個條件|||如果不是只想学花拳绣腿,那就一定要学会谈判的「本」|||。谈判哪里是我们想坐下来谈,人家就跟我们坐下来谈的|||?谈判要发生,它有一

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课程大纲:  一、判断谈判前的情势  1、谈判的光谱分析  (1)谈判的三个阶段:纯讨价还价、解决问题、落实细节。三个阶段刚好构成一个光谱。  (2)如何把眼前的谈判,从光谱左边拉到右边?  (3)如何故意升高冲突,为谈判加温?  2、选择谈,还是不谈?  (1)孙子兵法如何帮助我们决定攻守之道?  (2)谈与不谈,有六组变量可以帮助我们做谋略设计。这六组变

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课程大纲:  一、单谈判的准备--谈判的人与事  1、我们到底想谈什么?  (1)谈判桌上的议题如何排序?  (2)Must,want,give如何区分?  (3)如果我要的,刚好也是他要的,怎么办?  2、谈判的局,包括桌上、桌下,一共有多少人?  (1)如果有旁观者在看,他可能是什么样的角色?  (2)我们要不要把第三者拉进来?  (3)有第三者介入的时

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课程大纲:  一、谈判的局  1、如何分辨谈判的主从?  (1)谈判桌上不只一场游戏,谁是主?谁是从?  (2)主从之间如何互换?又如何借力使力?  2、谈判的矩阵  (1)如何利用博奕理论,帮助我们准备谈判?  (2)博奕矩阵的实务操作  二、谈判的战略图  1、从原点到我们的目标点之间,需要一张“路线图”,也就是谈判的战略设计。这个图该怎么画?  2、单

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  《商务谈判全攻略》课程大纲:  讲谈判的局  一.如何分辨谈判的主从?  二.谈判的矩阵  第二讲谈判的战略图  一.从原点到我们的目标点之间,需要一张“路线图”,也就是谈判的战略设计。这个图该怎么画?  二.单刀直入的战略设计,有什么特别目的?  三.诱敌深入的战略,又想达到什么目标?  第三讲谈判的开场战术  一.开高战术  二.开低战术  三.开平

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谈判兵法内训   01.01

  1、谈判是诡道,还是仁道?  ——兵者,诡道也  2、如果不战就能屈人之兵,那还谈不谈?  ——抚平冲突  3、速战还是久战?  ——期待与时间的关系  4、都是《孙子兵法》,谁会赢?  ——不可胜在己,可胜在敌  5、谈判有没有高手  ——善战者胜于易战者  6、该竞争还是闪避?  ——谈判前的个思考  7、该凶还是该温和?  ——庙算的矩阵分析  8

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  案例导入课程  ——因小失大的经典案例  全球化竞争与宏观经济的未来  ——从全球化背景下的金融危机讲起  ——INTERNET与与知识经济时代  ——下一个三十年中国的大趋势  ——适者生存:永恒不变的法则  ——精细化是市场竞争的必然结果  ——结论:全面精细化,我们别无选择精细化管理时代的到来  ——价格趋同与产品高度同质化  ——边际效益递减导致

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  部分新任经理人如何管理自己?  章新岗位和原来有什么不同  1.从专业走向管理的困惑  2.管理者的身份与角色定位  3.管理者应具备的态度与意识  4.管理者的任务  5.管理者应具备的技能第二章新任管理者必学的两种武器  1.管理者的时间管理  时间分析:我的时间用的有效吗?  时间管理的四个象限  时间管理策略  中层管理者如何识别工作轻重缓急? 

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  ●沟通效果的来源剖析和有效应用;  ●做到“真诚”和“有心”的沟通状态的技巧;  ●让对方感到特别想跟你联系、沟通的技巧;  ●掌握配合对方的思考模式而沟通的技巧;  ●大幅度增加对方对你的说话理解和接受程度的技巧;  ●意见对立的情况下保持良好沟通的技巧;  ●如何发挥你本来就有的沟通工具;  ●不管在什么样的沟通情况下,都能够维持一个轻松、有力量的内

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  部分:如何快速读懂财务报表  1、财务的目标和角色  2、资产负债表  如何理解报表上的财务数字  公司的各项经营活动在报表上怎样反映  从公司经营运作管理的角度重新审视资产负债表  3、从管理的角度解读利润表  利润是如何形成的  税收对利润及现金的影响  各种利润率及各项成本费用比率分析  应收账款的坏账、存货的减值、固定资产折旧等对利润的影响  第

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