销售管理的关键控制点
销售管理的关键控制点详细内容
销售管理的关键控制点
销售管理的关键控制点
(Sales Management Critical Control Points)
参加对象
各级新任销售主管、各级销售经理等
课程收获:
← 目标制定的方法以及如何有效地执行。
← 如何设计销售队伍和销售队伍的规模。
← 了解销售人员选材面谈的招募技巧。
← 掌握销售人员日常管理的四种手段。
← 学习对销售人员绩效面谈的方法。
← 学习培训和激励下属的方法技巧。
课程特色:
讲授、小组讨论、角色演练、情景案例分析、管理游戏、测试
课程时间:
二天
课程内容
第一讲:销售管理的关键控制点
← 管理的定义
← 销售管理三个观点
← 销售经理四个角色
← 销售管理九个关键控制点
第二讲:销售目标与行动计划
← 制定目标的SMART原则
← 销售目标的两大内容:财务目标和市场目标
← 预测销售目标的方法
← 如何分解销售目标
← 如何将销售目标分解成工作目标
← 如何制定销售计划书
第三讲:关键销售流程的梳理
← 大客户开发和管理销售流程
← 经销商开发和管理销售流程
第四讲:销售团队组织架构设计
← 组织架构四步:渠道选择、组织架构、人员部署、区域管理
← 决定渠道模式的六个因素
← 5种销售队伍组织架构
← 不同销售组织架构的优劣
← 部署销售人员数量的方法
← 区域和时间管理的技巧
第五讲:销售人员聘用艺术
← 招聘流程的六个步骤
← 九种招聘渠道和不同渠道的优劣
← 如何使用“能力素质模型”评估应聘者
← 面试提问的方式和技巧
← 使用性格分析评估应聘者
第六讲:销售监督和行为驾驭
← 日常管理的四种手段:销售报表、销售会议、随访观察、个别谈话
← 销售报表类型和应注意问题
← 销售会议类型和应注意问题
第七讲:定期销售绩效评估
← 考核内容:过程比结果更重要
← 考核体系:如何建立定量定性考核指标
← 考核面谈:流程、技巧
← 业绩评估工具推荐 :销售计分卡
第八讲:以业绩为导向的销售培训
← 三种培训方式:入职培训、现场指导、定期内训
← 培训四个方面:产品、客户、竞争、销售技巧
← 现场指导三步曲和三种现场指导方式
第九讲:销售人员的激励
← 激励的定义
← 马斯洛需求层次理论
← 双因素理论
← 激励销售人员的N种方式
← 职业生命周期理论和不同年龄的激励方式
← 负激励N种方式
第十讲:如何管理你的上司
← 与上司建立信任关系
← 了解上司的需求和领导风格
← 如何应付越级指挥和越级报告
历年部分内训客户:
←
阿姆斯壮、圣戈班、LG化学、可耐福石膏板、诺贝尔瓷砖、欧普照明、北新建材。
← 卡特彼勒、三一重工、中联重科、山河智能、山工、柳工、龙工、现代重工。
← 西门子楼宇、ABB工程
、美铝中国、爱默生管道、A.O.史密斯、富士通、三菱电机。
← 宝钢机械、中化化肥、中化国际、中粮吉林、西子集团、浙江物产、厦门建发。
←
美的中央空调、海尔太阳能、深圳南玻、华锐风电、特变电工、东方雨虹、万国纸业
。
←
奥迪大客户部、郑州宇通、江森自控、延锋百利得、法雷奥离合器、高田、兴达钢帘
线。
←
诺维信、凯瑞食品配料、华宝孔雀;山东保龄宝;爱普食品、鸿宝食品、港阳香化。
←
威乐水泵、ITT水泵、泽尼特水泵、瑞茨水泵、盖米阀门、伊利诺工具、SKF轴承。
←
卡尔史托斯内窥镜、美利捷自动识别仪器、艾本德、阿尔卡特、上海肯特、深圳万讯
。
← 中石油、道达尔润滑油、克鲁勃润滑剂、河南神火、百江液化气。
← 深圳汉莎维修、福斯贝尔陶瓷、苏尔寿美科、毕克化学技术咨询。
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