工作汇报技巧
工作汇报技巧详细内容
工作汇报技巧
工作汇报技巧课程大纲
培训时间:一天
培训形式:分组讨论、团队分享、互动演练、
培训对象:中层管理者
培训目标:通过本课程的学习,学员能认识到与上级的关系,能理解与上司共事的基本
事理,能实时运用各种与上司相处的方法与技巧,有效地进行工作汇报。
课程大纲:
一、认识正确的职业化工作态度
1、什么是职业精神:
如何做到职业精神
2、职业化工作的六环:
(1)职业操守;
职业思维;
(3)职业心态;
(4)职业能力;
职业人际;
(6)职业行为;
3、正确认识团队协作,职业工作心态。
案例:工作没有高低贵贱之分,只是岗位不同而已。
二、准确的汇报工作技巧
1、汇报工作的五大要领。
(1)明确目标;
(2)内容要全面;
(3)信息要准确;
(4)重点要突出;
(5)形式要多样化。
2、汇报工作流程三大重点
3、事件进行中,如何因事而异灵活处理,让领导知晓“怎么样”
(1)事前的提醒汇报
(2)事中的及时汇报
(3)事后的结果汇报
4、拟订几条备选方案,供领导遴选采纳,充分发挥参谋助手作用。
5、汇报工作的有效管理工具——六点优先工作制
三、有效的工作汇报沟通
1、有效的沟通是汇报工作的灵魂
(1)完整的沟通过程:信息发送、接收、反馈
(2)如何有效的发送信息
(3)如何有效的聆听信息
(4)如何有效的反馈信息
(5)如何有效的运用书面信息
(6)如何有效识别肢体语言
2、建立良好的沟通环境
(1)先处理心情,再处理事情
(2)立场要坚定,态度要热情
3、汇报沟通与情绪的管理
换位思考,同理心式沟通方式
四、流程式的工作汇报总结
1、流程式工作汇报的格式。
2、流程式工作汇报四化管理。
数字化、量化、表格化、附件化。
3、案例互动:展示如何制作赢得高分的全年工作总结。
臧波老师的其它课程
职业精神之——打造优秀到卓越的职业经理人 09.25
职业精神之——打造优秀到卓越的职业经理人培训时间:两天培训形式:分组讨论、团队分享、互动演练、课程大纲:引子:什么是职业精神?1、职业精神的定义:2、职业化六环:(1)职业操守;(2)职业思维;(3)职业心态;(4)职业能力;(5)职业人际;(6)职业行为;第一部分:职业经理人“心态理念篇”1、职业经理人的心态(1)成功是因为态度;(2)我是一切的根源;(3
讲师:臧波详情
职业精神之—员工的阳光心态 09.25
职业精神之—员工的阳光心态培训时间:一天培训形式:课题讲授、视频短片、课堂练习、角色扮演、案例分析、管理游戏。课程对象:中高层管理者、全体员工课程目标:1、个人与团队成功的本源2、让你的团队独立思考3、让你的团队不再抱怨4、打造一只无所不能的团队5、让你的团队快速适应各种环境6、面临困难快速调整到最佳状态的策略7、团队如何“具有”竞争致胜的思维方式?8、团队
讲师:臧波详情
职业精神——卓越团队的九重洗礼 09.25
职业精神——卓越团队的九重洗礼培训时间:两天培训形式:课题讲授、视频短片、课堂练习、角色扮演、案例分析、管理游戏。课程对象:中高层管理者、全体员工课程大纲:引子:什么是职业精神?1、职业精神的定义:2、职业化六环:(1)职业操守;(2)职业思维;(3)职业心态;(4)职业能力;(5)职业人际;(6)职业行为;第一部分:理念单元:团队的思维模式1、成功的定义2
讲师:臧波详情
卓越团队的职业精神 09.25
卓越团队的职业精神—打造高度负责的狼性团队培训时间:一天(7小时)。培训形式:课题讲授、视频短片、课堂练习、案例分析、管理游戏。课程对象:中高层管理者,全体员工。课程大纲:上午:8:30—12:00一、职场中的职业精神:1、职业精神的定义:2、职业化六环:(1)职业操守;(2)职业思维;(3)职业心态;(4)职业能力;(5)职业人际;(6)职业行为;二、角色
讲师:臧波详情
双赢团队沟通——同理心的高效沟通 09.25
双赢沟通——同理心的高效沟通培训时间:两天培训形式:课题讲授、视频短片、课堂练习、角色扮演、案例分析、管理游戏。课程对象:中高层管理者、全体员工课程大纲:第一部分:高效沟通意义和模式1、什么是沟通?影响沟通各类元素;沟通元素练习。2、“话图”游戏;沟通的定义。3、沟通中的原则:1)表达方三要素;2)受话方三要素。第二部分:认识同理心1、同理心与沟通;同理心定
讲师:臧波详情
职业精神—责任心培训 09.25
职业精神—责任心培训培训时间:一天。培训形式:课题讲授、视频短片、课堂练习、案例分析、管理游戏。课程对象:中高层管理者、全体员工。课程大纲:上午:8:30—12:00一、职场中的职业精神:1、职业精神的定义:2、职业化六环:(1)职业操守;职业思维;(3)职业心态;(4)职业能力;职业人际;(6)职业行为;二、角色责任认知1、基层员工行为表现。2、中层管理者
讲师:臧波详情
职业精神之——标准化流程式的教练下属 09.25
职业精神之——标准化流程式的教练下属培训时间:一天培训形式:分组讨论、团队分享、互动演练课程大纲:引子:什么是职业精神?1、职业精神的定义:2、职业化六环:(1)职业操守;(2)职业思维;(3)职业心态;(4)职业能力;(5)职业人际;(6)职业行为;第一部分:中层管理者管理的角色认知1、中层管理者角色定位认知(1)乾坤智慧(2)伦理关系(3)定位思维管理2
讲师:臧波详情
职业精神之——标准流程复制 09.25
职业精神之——标准流程复制培训时间:一天培训形式:课题讲授、视频短片、课堂练习、角色扮演、案例分析、管理游戏。课程对象:中高层管理者课程目标:1、如何让你的员工明白要想升职,先决条件是找到或训练出一个你现职工作的合格的“替代者”?2、如何使公司能自动地、源源不断地“生产”一批又一批的管理者及熟练工,以供企业裂变扩张之用?3、人是企业竞争致胜的第一资本,如何让
讲师:臧波详情
职业精神之——打造团队流程化招聘与面试技巧 09.25
职业精神之——打造团队流程化招聘与面试技巧培训时间:一天培训形式:分组讨论、团队分享、互动演练课程大纲:引言:建立对招聘工作的正确认识1、招聘工作在人力资源体系中的重要作用招对人,才能做对事。2、如何正确看待招聘工作什么样的用人标准才是企业发展所需要的?"满大街的人"但还"没有合适的人"!我们该如何具有"慧眼
讲师:臧波详情
职业精神之——打造优秀到卓越的销售经理人 09.25
职业精神之——打造优秀到卓越的销售经理人培训时间:两天培训形式:分组讨论、团队分享、互动演练、课程大纲:引子:什么是职业精神?1、职业精神的定义:2、职业化六环:(1)职业操守;职业思维;(3)职业心态;(4)职业能力;职业人际;(6)职业行为;第一部分:销售经理人角色认知1、销售经理角色定位认知(1)乾坤智慧(2)角色的误区和表现(3)定位思维管理2、销售
讲师:臧波详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189