责任心与执行力——打造基于责任的执行机制
责任心与执行力——打造基于责任的执行机制详细内容
责任心与执行力——打造基于责任的执行机制
责任心和执行力
——打造基于责任心的组织执行机制
【课程背景】
万达的执行力是靠制度、文化、严格的奖惩以及科技手段才锻炼出来的,不敢说在全
世界,至少在中国是第一的执行力。执行力的重要性就如《汉书(贾谊传》说的一样,要做
到“如身之使臂,臂之使指,莫不制从”。
——万达王健林在“中欧国际工商学院20周年校庆大师课堂”上的演讲
根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究,结果表明:战略的缺陷并不是决定性的
,没有忠实地执行战略才是CEO下台的关键因素!其中,最大的因素是用人失败——没有把
合适的人放在合适的岗位上——没有及时处理好人的问题,特别是没有处理好一些关键岗
位的下属带来的糟糕业绩。……仅2000年,《财富》500强的前200位公司就有40家的CEO被迫
离开——不是退休,而是被解雇或者被迫辞职。当美国最强有力的商业领袖中有20%出现这
种情况的时候,那一定是出了什么问题。这个问题,仍然是战略的执行。
——当代最具影响力的管理咨询大师拉姆查兰《执行》
【课程特色】
该课程视角独特,另辟蹊径,从“责任心”的角度切入组织执行机制构建,提出了“执
行的核心是责任,执行的机制是关键”的组织执行理念,构建起了“执行心态管理”、“执
行行为管理”、“执行平台”管理的组织执行管理系统。课程通过小组研讨和实操演练揭示
了组织执行的奥秘,集实操性与互动性于一体,融合中外企业执行力经典案例,让学员
学有所悟,学有所获,学有所成。
【课程对象】
企业中层管理者
【课程时间】
1-2天
【授课方式】
专题讲授、案例讲解、实操演练、小组研讨、互动交流、现场解答,并通过大量情景
案例的分析讲解使枯燥乏味的教学过程变得生动活泼、深入浅出、贴近实际。
【课程目标】
← 了解执行和执行力
← 掌握团队以责任为核心的文化信仰打造方法
← 掌握团队执行到位的纪律体系打造的方法
← 掌握管理者个体执行力提升的理念和工具
← 全面提升团队凝聚力和个体执行力
【课程提纲】
一、课程导入
1、从军队的凝聚力和战斗力谈起
2、共产党军队和国民党军队的差别在哪里?
启示:没有责任就没有凝聚力,没有纪律就没有执行力!
二、责任心和执行力
1、关于执行和执行力?(小组研讨)
[游戏案例1-1]
2、执行不力的三大表现和五个后果
[情景案例1-2]
3、执行不力的四大根源
[情景案例1-3]
4、执行的核心是责任
三、执行到底——管理者个体执行力修炼
1、决定个体执行力的三大要素
2、管理者个体执行力提升的六大理念
3、管理者个体执行力提升的四大工具
目标管理——学会做正确的事(实操演练)
计划管理——学会正确的做事
时间管理——实现时间效能的最大化
[游戏案例5-1]
自我管理——实现团队效能的最大化
[视频案例5-2]
四、所向披靡——团队执行力提升
1、从组织到团队
[情景案例4-1]
2、团队执行力提升的三大体系
[情景案例4-2]
四、使命必达——打造以责任为核心的使命价值体系
1、责任心和价值观
2、塑造责任心态的三大方略
3、强化责任意识的五个抓手
五、说到做到——打造以服从为前提的组织纪律体系
说到:
1、目标明确具体——给团队一个方向
[情景案例5-1]
2、职责清晰有界——给成员一种责任
做到:
3、规则精简有效——给团队一种秩序(小组研讨)
4、监控认真细致——给团队一种主动
算到:
5、考评客观公正——给团队一种价值(实操演练)
拿到:
6、奖惩及时有效——给团队一种动力
[视频案例5-2]
六、答疑和沟通
(注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内
容会根据参训者情况有所调整。)
刘洪兵老师的其它课程
运筹帷幄,决胜千里——企业中高层战略思维实务 06.02
运筹帷幄,决胜千里——企业中高层战略思维实务培训【课程背景】“凡属带有要照顾各方面和各阶段的性质的,都是战争的全局……相对于全局而言,你是局部的,相对于你所管辖的部分而言,你又是全局的,也有一个总揽全局的问题,因此,每一个领导干部都应当具有战略思维能力。”——毛泽东《毛泽东选集》坚持正确处理改革发展稳定关系,胆子要大、步子要稳,加强顶层设计和摸着石头过河相结
讲师:刘洪兵详情
战略领导力——基于不确定性条件下的组织领导力修炼 06.02
战略领导力——基于复杂不确定条件下的组织领导力修炼【课程背景】1、中国经济进入中速增长的“新常态”,企业生存压力加大;移动互联网的兴起,将人类立体世界归于二元,所有适用于以往的规则开始失效;世界金融渐成一体,货币战、金融战、经济战代替以往的战争形式,成为决定国家生死存亡的关键因素……外部环境迅速迭变,复杂莫测,以往集团化、流程式、审批制、被动式的战略规划和管
讲师:刘洪兵详情
剑锋所指,所向披靡——企业中层管理者卓越执行力修炼【课程背景】万达的执行力是靠制度、文化、严格的奖惩以及科技手段才锻炼出来的,不敢说在全世界,至少在中国是第一的执行力。执行力的重要性就如《汉书(贾谊传》说的一样,要做到“如身之使臂,臂之使指,莫不制从”。——万达王健林在“中欧国际工商学院20周年校庆大师课堂”上的演讲根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究,
讲师:刘洪兵详情
绝地反击,“势”者生存——企业中高层战略思维和战略制定实务培训【课程背景】全球经济最终将会出现一种半有序模式,增长放缓至较低水平,但不是全球性的全面衰退。——纽约梅隆首席经济学家理查德•霍伊一个经济体仍在增长,但增长的速度赶不上产能的扩张,于是,闲置的产能和失业者越来越多……经济的需求面失灵,即私人消费不足以充分利用可用的生产能力……——诺贝尔经济学奖获得者
讲师:刘洪兵详情
让战略“活”起来——战略思维与战略落地平台体系搭建【课程背景】孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施,三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。——马云人们通常错误地认为,只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上,在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下,真正的问题不是战略不好,
讲师:刘洪兵详情
突破战略执行瓶颈——战略目标分解与年度经营计划制定【课程背景】哈佛商学院曾做过调查,发现在职场人士中,竟然有近67的人无法清晰的描述自己的目标,他们所能做的仅仅是提供一些数字或模糊类目标,例如:销售收入300万、提高自己的学习能力、提高自己的领导能力等等……,但这些,我们可以诚实地说都不是合格的目标。——《好战略,坏战略》的作者理查德•鲁梅尔特战略无法真正落
讲师:刘洪兵详情
新常态下的民营企业成长突破 06.02
新常态下的民营企业成长突破【课程背景】“明者因时而变,知者随世而制。”谋划和推动“十三五”时期我国经济社会发展,就要把适应新常态、把握新常态、引领新常态作为贯穿发展全局和全过程的大逻辑。——2016年1月18日,习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我
讲师:刘洪兵详情
从目标到绩效—基于战略的目标管理和计划制定 06.02
基于战略的目标与计划制定【课程背景】凡事豫(预)则立,不豫(预)则废。言前定则不跲,事前定则不困,行前定则不疚,道前定则不穷。——《礼记·中庸》有眼界才有境界,有实力才有魅力,有思路才有出路,有作为才有地位。政从正来,智从知来,财从才来,位从为来思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要!——刘
讲师:刘洪兵详情
从企业文化建设到企业文化管理——企业文化管理实务【课程背景】《财富》杂志评出的全球500强企业都有着优秀的企业文化,500强的评委也一直认为企业成功的关键在于文化。如果你想让车再快10公里,只需要加一加马力;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。文化是永远不能被替代的竞争
讲师:刘洪兵详情
从战略到执行——企业战略执行机制构建实务 06.02
从战略到执行——企业战略执行机制构建实务【课程背景】孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施,三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。——马云人们通常错误地认为,只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上,在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下,真正的问题不是战略不好,而是执行不
讲师:刘洪兵详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184