新常态下的民营企业成长突破
新常态下的民营企业成长突破详细内容
新常态下的民营企业成长突破
新常态下的民营企业成长突破
【课程背景】
“明者因时而变,知者随世而制。”谋划和推动“十三五”时期我国经济社会发展,就要
把适应新常态、把握新常态、引领新常态作为贯穿发展全局和全过程的大逻辑。
——2016年1月18日,习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精
神专题研讨班上的讲话
“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济
社会发展的重要基础。……必须毫不动摇鼓舞、支持、引导非公有制经济发展,激发非公
有制经济活力和创造力。”高调明确私产保护,“完善产权保护制度。产权是所有制的核
心。健全归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。公有制经济财产
权不可侵犯,非公有制经济财产权同样不可侵犯。”
——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
中国经济很重要的一个问题是私有产权的保护,宪法上对产权保护问题没说清楚。三中
全会如果不能消除人们对财产权利的保护和个人权利保护的恐惧感,我不觉得这次的三
中全会能像十一届三中全会那样产生巨大的推动作用。
北京市政协委员,北京市华远地产股份有限公司董事长 任志强
“未来向我们预示着管理变革的巨大魔力,犹如神授于阿里巴巴芝麻开门的咒语。以往的
所有灵丹妙药都失效了,曾经存在过的稳定优势也不复存在了。现在只有两条路———变革
或灭亡。”
汤姆·彼得斯(Tom Peters)《管理革命》
【课程特色】
该课程通过对中国民营企业成长历程、发展挑战及未来趋势的分析,为新常态下民营
企业发展提供了系统的车型之路。课程既有民营企业转型成功的样本分析,也有对社会
流行观点的剖析和辨析,更有老师基于深入研究的真知灼见,能够为中国民营企业的成
长突破提供有力帮助。
【课程对象】
民营企业中高层管理人员、战略管理人员
【课程时间】
0.5-1天
【授课方式】
专题讲授、案例讲解、互动交流、现场解答,并通过大量情景案例的分析讲解使枯燥
乏味的教学过程变得生动活泼、深入浅出、贴近实际。
【课程目标】
← 了解新常态期间民营企业成长的外部环境与挑战
← 了解新常态期间民营企业成长突破的基本路径
← 探索并形成企业自己的成长突破之路
【课程提纲】
1. 无可奈何花落去
1、中小型民营企业为何又现“倒闭潮”
2、中国民营企业30年成长路径分析
从“暴发户”到“国进民退”
3、中国民营企业成功因素分析
[情景案例1-1]
二、新常态下的民企机遇和挑战
1、新常态对民营企业的重大利好
2、供给侧改革的深层意味
3、民营企业的四大生死劫
钱劫、网劫、成本劫、官劫……
4、民营企业自我颠覆的转型之路
要么颠覆自己,要么被别人颠覆!
三、灵魂重塑——从“野蛮生长”到“愿景领导”
1、民营企业的价值拷问
为什么创业?还要做大做强吗?理想与挣钱,哪个更重要?
[情景案例3-1]
2、企业可持续成长的根本动力在哪里?
3、民营企业发展的价值创新
4、愿景领导的实施策略
四、战略重构——从“机会生存”到“战略发展”
1、机会主义与战略思维(对比分析)
[情景案例4-1]
2、民营企业的战略缺陷
3、民营企业生存的竞合战略
4、民营企业成长的利基战略
5、民营企业发展的产业战略
五、经营重建——从“粗放经营”到“精工策略”
1、中国制造真的就没有未来吗?
[情景案例5-1]
2、经营策略:从“量时代”到“质时代”
3、经营重点:从“产品经营”到“资本运营”
4、经营方式:从“粗放发展”到“精益运行”
六、人才重识——从“被动的工具时代”到“自发的创意时代”
1、“自组织”是不是趋势?
2、创意时代的人才观点
3、人才开发基点:从“组织致胜”到“团队致胜”
4、人才开发原则:从“人才开发”到“人才激发”
5、人才开发理念:从“打工”理念到“创业”理念
七、答疑和沟通
(注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内
容会根据参训者情况有所调整。)
刘洪兵老师的其它课程
运筹帷幄,决胜千里——企业中高层战略思维实务 06.02
运筹帷幄,决胜千里——企业中高层战略思维实务培训【课程背景】“凡属带有要照顾各方面和各阶段的性质的,都是战争的全局……相对于全局而言,你是局部的,相对于你所管辖的部分而言,你又是全局的,也有一个总揽全局的问题,因此,每一个领导干部都应当具有战略思维能力。”——毛泽东《毛泽东选集》坚持正确处理改革发展稳定关系,胆子要大、步子要稳,加强顶层设计和摸着石头过河相结
讲师:刘洪兵详情
责任心与执行力——打造基于责任的执行机制 06.02
责任心和执行力——打造基于责任心的组织执行机制【课程背景】万达的执行力是靠制度、文化、严格的奖惩以及科技手段才锻炼出来的,不敢说在全世界,至少在中国是第一的执行力。执行力的重要性就如《汉书(贾谊传》说的一样,要做到“如身之使臂,臂之使指,莫不制从”。——万达王健林在“中欧国际工商学院20周年校庆大师课堂”上的演讲根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究,结果
讲师:刘洪兵详情
战略领导力——基于不确定性条件下的组织领导力修炼 06.02
战略领导力——基于复杂不确定条件下的组织领导力修炼【课程背景】1、中国经济进入中速增长的“新常态”,企业生存压力加大;移动互联网的兴起,将人类立体世界归于二元,所有适用于以往的规则开始失效;世界金融渐成一体,货币战、金融战、经济战代替以往的战争形式,成为决定国家生死存亡的关键因素……外部环境迅速迭变,复杂莫测,以往集团化、流程式、审批制、被动式的战略规划和管
讲师:刘洪兵详情
剑锋所指,所向披靡——企业中层管理者卓越执行力修炼【课程背景】万达的执行力是靠制度、文化、严格的奖惩以及科技手段才锻炼出来的,不敢说在全世界,至少在中国是第一的执行力。执行力的重要性就如《汉书(贾谊传》说的一样,要做到“如身之使臂,臂之使指,莫不制从”。——万达王健林在“中欧国际工商学院20周年校庆大师课堂”上的演讲根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究,
讲师:刘洪兵详情
绝地反击,“势”者生存——企业中高层战略思维和战略制定实务培训【课程背景】全球经济最终将会出现一种半有序模式,增长放缓至较低水平,但不是全球性的全面衰退。——纽约梅隆首席经济学家理查德•霍伊一个经济体仍在增长,但增长的速度赶不上产能的扩张,于是,闲置的产能和失业者越来越多……经济的需求面失灵,即私人消费不足以充分利用可用的生产能力……——诺贝尔经济学奖获得者
讲师:刘洪兵详情
让战略“活”起来——战略思维与战略落地平台体系搭建【课程背景】孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施,三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。——马云人们通常错误地认为,只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上,在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下,真正的问题不是战略不好,
讲师:刘洪兵详情
突破战略执行瓶颈——战略目标分解与年度经营计划制定【课程背景】哈佛商学院曾做过调查,发现在职场人士中,竟然有近67的人无法清晰的描述自己的目标,他们所能做的仅仅是提供一些数字或模糊类目标,例如:销售收入300万、提高自己的学习能力、提高自己的领导能力等等……,但这些,我们可以诚实地说都不是合格的目标。——《好战略,坏战略》的作者理查德•鲁梅尔特战略无法真正落
讲师:刘洪兵详情
从目标到绩效—基于战略的目标管理和计划制定 06.02
基于战略的目标与计划制定【课程背景】凡事豫(预)则立,不豫(预)则废。言前定则不跲,事前定则不困,行前定则不疚,道前定则不穷。——《礼记·中庸》有眼界才有境界,有实力才有魅力,有思路才有出路,有作为才有地位。政从正来,智从知来,财从才来,位从为来思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要!——刘
讲师:刘洪兵详情
从企业文化建设到企业文化管理——企业文化管理实务【课程背景】《财富》杂志评出的全球500强企业都有着优秀的企业文化,500强的评委也一直认为企业成功的关键在于文化。如果你想让车再快10公里,只需要加一加马力;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。文化是永远不能被替代的竞争
讲师:刘洪兵详情
从战略到执行——企业战略执行机制构建实务 06.02
从战略到执行——企业战略执行机制构建实务【课程背景】孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施,三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。——马云人们通常错误地认为,只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上,在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下,真正的问题不是战略不好,而是执行不
讲师:刘洪兵详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195