突破战略执行瓶颈——战略目标分解与年度经营计划制定实务

  培训讲师:刘洪兵

讲师背景:
刘洪兵老师★管理学博士★专注战略执行十六年★战略执行6+3理论体系的创立者★企业文化落地“蜂巢模型”创立者★管理者“六级进阶、三力修炼”能力开发体系构建者★ICMC(国际注册管理咨询师)★北京汇众绥猷管理咨询有限责任公司董事长★华夏基石企业 详细>>

刘洪兵
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突破战略执行瓶颈——战略目标分解与年度经营计划制定实务详细内容

突破战略执行瓶颈——战略目标分解与年度经营计划制定实务

突破战略执行瓶颈
——战略目标分解与年度经营计划制定

【课程背景】
哈佛商学院曾做过调查,发现在职场人士中,竟然有近67%的人无法清晰的描述自己
的目标,他们所能做的仅仅是提供一些数字或模糊类目标,例如:销售收入300万、提高
自己的学习能力、提高自己的领导能力等等……,但这些,我们可以诚实地说都不是合格
的目标。
——《好战略,坏战略》的作者理查德•鲁梅尔特
战略无法真正落地的根本原因就是传统的组织体系让各个部门、各个岗位各自为战,
大家都从自己的利益出发,无法做到统一协调,无法知道自己的战略位置,于是大家便
盲目行动,混为一团。战略目标分解解决的就是统一行动,协调运作的问题!
【课程特色】

该课程重点讲解如何将战略目标进行分解,以及制定年度经营计划的流程、组织和基
本逻辑,通过战略目标的分解和年度经营计划的制定,突破战略执行的瓶颈,由被动参
与向主动执行转变,并通过案例讲解和实操演练,让学员掌握公司级年度经营计划和部
门级年度经营计划制定的不同特点和技巧,让学员针对性的掌握所学知识并应用于实践



【课程对象】

企业中高层管理者、战略管理人员

【课程时间】

2天
【授课方式】
专题讲授、案例讲解、实操演练、小组研讨等,并通过大量情景案例和视频案例的分
析讲解使教学过程寓教于乐、深入浅出、贴近实际。

【课程目标】

← 了解战略与年度经营计划的关系,理解年度经营计划必要性
← 理解战略目标分解的维度及原则
← 掌握战略目标分解的方法和流程,学会战略目标分解
← 熟悉年度经营计划制定的组织机构、制定原则和流程
← 掌握公司级年度经营计划制定的基本逻辑,以及公司年度经营计划制定的技巧
← 掌握部门级年度经营计划制定的基本逻辑,以及部门年度经营计划制定的技巧

【课程提纲】


一、课程导入:

1、神七飞天的技术突破
2、山田本一的马拉松夺冠秘决
启示:目标不分解,一切是空谈;计划不承接,目标变 “神马”

二、战略目标分解与战略地图

1、战略不是目标
2、战略目标分解的四个内容
3、战略地图的三大逻辑
[情景案例2-1]
4、用战略地图进行战略目标分解(实操演练)

三、从战略到年度经营计划

1、计划与年度经营计划管理
2、年度经营计划管理的基本原理
[游戏案例2-1]
3、高效计划管理的272体系
两大前提、七个步骤、两大保障

四、年度经营计划制定的原则和流程

1、年度经营计划制定的组织机构
2、年度经营计划制定的基本原则(小组研讨)
3、年度经营计划制定的四会五步法

五、公司级年度经营计划制定

1、公司级年度经营计划的八项内容
2、公司级年度经营计划制定的“2414法则”
两大输入、四大分析、一条价值链、四大支撑
3、公司级年度经营计划制定的基本方法(实操演练)

六、部门级年度经营计划制定

1、部门级年度经营计划的七项内容
2、部门级年度经营计划制定的基本逻辑
3、部门级年度经营计划制定的基本方法(实操演练)

七、个人工作计划制定与管理

1、个人工作计划制定与管理的OGSMT
2、个人目标规划七步法


八、答疑和沟通


(注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内
容会根据参训者情况有所调整。)

 

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