卓越管理
卓越管理详细内容
卓越管理
角色转变的挑战
角色的转变给自己带来的挑战
介绍管理者在三大层面中所扮演的十余种高度相关的角色
掌握新角色的特点,用最快的速度进入最佳状态
介绍管理者在上司、下属、同事和自我这四个关系层面的角色
介绍高效的领导者
领导与管理的区别
领导的行为
领导的四种方式:指挥式、督导式、帮助式、授权式
各领导风格的优劣势比较
优秀领导风格
管理风格理论的应用
不同的管理风格类型分析
在不同情况下如何使其领导风格适应发展的需要
领导风格测试
形成一种富有成效的领导风格
部门经理须了解的激励机制
激励的一般理论
需要等级的理论:个人需要的五个等级
社会需要理论:成就型、权利型、归属型
公平理论:付出与得到相称
其他理论
了解被激励人的个性
常用的激励手段
选择有效的激励方式及技巧
让员工参与管理
让工作丰富化
合理奖罚
常用的激励手段
部门经理应掌握的授权技巧
授权的原则
授权的目的性
因事设人,视能授权
“职”与“能”对等
有效控制的授权
授权的态度
肯接纳下属的意见
肯放手让下属干
允许下属犯错
充分信任下属
授权的程序
识别可被授予的任务
选择被授权的人选
交待工作
绩效评估
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以下略,具体内容备索:010---62863354
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卓越客户服务 09.08
主动销售及优质客户服务课程目标:作为一个服务提供者,你每天都在与客户打交道:提供信息、解决问题、还要提高客户满意度和减少异议。你是否需要一个系统、有效的方法?当今社会,已经演变成了服务性的社会。企业与企业之间,竞争的实质就是服务。如何让客户觉得你是他唯一的选择,唯一的选择就是为他提供的优质服务。正确的服务意识、良好的服务心态、有效的服务程序、专业的服务方法,
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大客户公共关系与心理分析(2天) 在漫长大单销售过程中,您会遇到很多挑战:1.员工的心理不过硬,不能直接面对大型客户;2.不懂得如何做长期客户关系维护;3.不知道怎样才能撬开客户的大门;4.不清楚如何与客户进行深度沟通;5.不懂得搜集客户怎样的信息和深度挖掘客户的需求6.不知道客户的心理状态,因此对自己的销售行为不知所措;7.不清楚客户的决策链是如何组成的;
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