班组高效执行力打造课程大纲
班组高效执行力打造课程大纲详细内容
班组高效执行力打造课程大纲
班组高效执行力打造课程大纲
课程背景
◆不管你个人多么优秀,多么成功,多么精明或多么能干,班组团队建设与高效执行的前提首先是班组长正能量提升尤为重要,“上梁不正,下梁歪”这句话证明了以上的观点。
◆“天下大事必作于细,古今事业须成于行”,这句话的意思是必须把管理者的执行效率放在第一位。在现实工作中,我们常常会把目标失败的原因归咎于战略决策和资源的不到位,但是“千里之堤、毁于蚁穴”,仔细分析工作中的“虎头蛇尾现象”,才是影响企业发展和绩效目标实现的主要原因,而造成这一现象的根本原因在于企业管理者的执行能力不足。因此,提高和培养车间基层管理者的高效执行能力,是企业当前及未来发展的主题。
◆根据上述情况,以及未来的管理发展趋势,特研究开发了本课程。旨在通过课程内容的全面实施、分享与交流,为基层班组长提供高效执行的实践思路和方法,帮助企业管理者实现从“A到A+”的转变与升华。
课程收益
◆学员理解高效执行力的基础、根本和致胜法宝。
◆提高班组执行力,高效完成工作任务。
◆使班组长对班组团队建设有清晰的思路和方法。
课程对象
一线主管、班组长、新进与后备班组长。
课程形式
老师讲授+案例分析+角色演练+小组讨论+视频教学+体验式法+小组分享+老师点评等。
培训时长
一天或两天(6至12小时)
课程大纲
班组执行不力的十大症状
1、班组长普遍感觉很累
2、班组长花大部分时间“救火”
3、班组分工不明,职责不清
4、各自为政,不想配合
5、班组长有技术不懂管理
6、有制度,但执行不下去
7、任务部署后,没有人跟进、检查
8、工资大锅饭
9、现场脏、乱、差
10、产品质量不稳定
二、如何提升班组长个人执行力
1、以身作则,率先垂范
2、锻造品质,完善自我
3、班组长应具备良好的心态和正确的态度
4、班组长对上级所安排的工作要无条件执行,没有任何借口
5、班组长应有良好的精神状态
6、班组长应注意交流和沟通
7、班组长应注意对每一项工作的过程控制
8、班组长应具备创新的意识
9、班组长应善于运用“赢者思维”
10、合理的分饼,有效的激励
11、案例分析:王班组为什么个人执行力不高
12、小组讨论:导致我们执行力不高的原因有哪些?如何提升我们班组长个人的执行力?
三、班组高效执行力打造
1、什么是执行力?
2、结果是什么
(1)态度不等于结果
(2)职责不等于结果
(3)任务不等于结果
(4)理由不等于结果
3、借口的种种表现
4、结果具备的三大要素:有时间、有价值、可考核
5、如何做一个持续提供结果的执行者?
6、执行力是每一个人的事情
7、影响执行力的五个主要因素
8、执行力的四个要素
9、如何提高班组执行力
(1)明职责
(2)勤沟通
(3)重奖罚
10、视频分享:李云龙视频片段
11、小组讨论——如何提升班组长的执行力意识
四、班组执行力24方针
1、认真第一,聪明第二
2、决心第一,成败第二
3、速度第一,完美第二
4、结果第一,理由第二
五、班组执行力16字原则
1、结果提前
2、自我退后
3、锁定目标
4、简单重复
六、如何构建班组高效执行团队
1、什么是执行团队?
2、执行团队中的角色划分与管理
3、团队发展的五个阶段
4、如何做好决策?
5、案例分析-西游记团队活动
6、小组活动:挑战风火轮
七、如何进行班组团队建设
1、为什么优秀班组重视文化建设
2、班组文化建设
(1)班组文化建设的层次
(2)文化建设的关键要素
(3)企业文化建设的程序与方法
3、如何进行班组团队建设
(1)团队建设应考虑的5大关键因素
(2)班组团队会面临的障碍和困境
(3)对障碍的认识
(4)摆脱困境的方法
(5)班组团队领导者的信念
(6)卓越团队班组长应具备的核心素质
4、建设学习型团队十四大方法
5、成功领导一个团队的七大方法
6、班组团队建设的20种方法
7、小组竞赛:兔子舞大比拼
八、课程结束,学员答疑
1、课程结束
2、学员问题答疑
3、每组学员代表学习分享
4、企业领导总结
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