《金牌顾问 之 销售实战天龙八步》
《金牌顾问 之 销售实战天龙八步》详细内容
《金牌顾问 之 销售实战天龙八步》
《金牌顾问之销售实战天龙八步》
主讲:王刚
【课程背景】
总有人会说,什么都不会,那就去干销售。您认同这句话吗?销售真的不需要技术?别急着回答,先来看看以下这些场景是不是很熟悉?
人家门店顾客如过江之鲫,咱们门店门可罗雀
进店的顾客就像遛弯一样,不到三分钟就离开了
花了大量时间招呼的顾客只买了一件商品,没工夫搭理的顾客却去对面门店下了个大单
销售顾问天天背产品手册,真的面对顾客却语无伦次
无论面对什么客户,销售顾问的话术都是一模一样的
销售顾问一直讲,就是不促单,你看着都着急
开发一个客户,就只做一次买卖,从来没见回头客
……
您还认为销售不需要技术吗?一个训练有素的销售顾问,远远胜过没有接受过专业培训的一般导购。学艺不精的销售顾问可以换,但本就为数不多的潜在顾客可就丢失一个少一个。所以,了解并掌握销售天龙八步的技巧,是每一个希望成交的老板和销售顾问都应该关注并马上付诸实施的事情。
【课程收益】
改变思维模式,优化销售流程,重新认识以“顾客为中心”的销售理念;
学会如何与客户建立有效的联系,提高对客户需求的判断深度及广度,定义不同阶段的沟通重点;
掌握获取关键信息,挖掘客户的主要价值的方法;
了解如何制定区别化的解决方案,并使用FABE等简单易懂,有震撼力的工具,站在客户的角度呈现价值主张;
学会挖掘客户异议背后的真正原因,推动客户做出购买决策。
【课程特色】
内容干货多。课程中涉及的方法论、工具、案例等都是真实发生,经专业萃取验证后获得。
教学手段丰富有效。课程综合使用了多种教学手段,兼顾了不同水平的销售顾问认知能力。
经受了不同地域学员的考验。已授课五十多场,覆盖了中华大地东南西北中各个地域的学员,受众超过4000人。
【课程对象】区域经理、业务经理、经销商、店长、销售顾问等
【课程时间】1天(6小时/天)
【课程大纲】
引言:什么是销售
销售工作的优点
销售工作开展的两大障碍
第一步:售前准备
课堂讨论:终端门店需要一个什么样的销售顾问?
我们是谁
知己知彼——销售顾问的自我认知
什么是“己”:促销员&导购员&销售顾问
什么是“己”:行业&公司&产品
未来新变化——市场机会、厂家、顾客
知己知彼——顾客、竞品、渠道、联盟
顾客的分类及新时代典型顾客的特征
不同顾客群体的消费习惯
我们在做什么?
【销、售、买、卖】与【顾问式销售】
我们为谁服务?
顾客心中永恒不变的六大问句
第二步:寻找潜在顾客
什么是消费者?
顾客需求
显性需求 Vs. 隐性需求?
顾客的需求的三个典型层面
怎样识别消费能力?
第三步:吸引/接近潜在顾客
最佳接近顾客的时机
接近不同顾客的方法
第四步:探询并引导顾客需求
为什么要探询顾客的需求
一把钥匙开一把锁-你将面对哪些类型的顾客
挖掘需求两类问题-信息类提问 &创造性提问
课堂案例:站在顾客的角度看问题:神奇的出租车司机
Pipeline最优提问法
倾听技巧
第五步:介绍解决方案
FAB-E在销售中的应用
录像案例:相亲
延伸:提升生活品质,如何让消费者“买点好的”?
第六步:异议处理
什么是顾客的异议
顾客异议的目的
处理异议的战术
终端经常出现的异议
款式异议
价格异议
网购异议
竞品异议
顾客拒绝的后续工作
课堂案例:巧用微信连环击,工夫不负有心人
第七步:促成交易
促单的时机
顾客购买意向的积极讯号
促成的六种方法
直接法
总结利益法
美景描述法
假定成交法
选择法
课堂案例:老太太买苹果
第八步:建立联系
售后服务
延展服务
客户转介绍
投诉处理
番外篇
开辟第二战场:新零售的七十二番变化
直播间:一个优秀的导购员一定是一个合格的网红
做微商:朋友圈营销放大招
搞前置:如何做好小区前置营销
王刚老师的其它课程
《新时代零售行业发展及门店经营思考》 01.11
新时代零售行业发展及门店经营思考主讲:王刚【课程收益】了解新时代零售行业发展趋势;学习门店永续经营管理的八大模块,用系统思维看待和运营门店;了解门店改善管理的三个维度,引发学员思考自身门店的问题及解决方案【课程对象】经销商、店长、操盘手等【课程时间】0.5-1天(6小时/天)【课程大纲】上篇:行业的“危”与“机”行业的“危”疫情后行业的趋势与挑战(发展方向、
讲师:王刚详情
《终端门店业绩倍增密码》 01.11
《向方太学营销:终端门店业绩倍增密码》主讲:王刚【课程背景】终端门店的经营管理者和销售人员,无不希望自己的店铺门庭若市,希望能够有更高的客单价及未成交顾客的转化率,而这一切都来源于客户的满意度。管理大师德鲁克曾说:“企业存在的唯一目的就是使顾客满意。”想要提升客户的满意度,让客户为企业带来更大的价值和回报,就必须从传统“以产品为中心”的思维方式向“以顾客为中
讲师:王刚详情
《重点门店提升与维护》 01.11
《重点门店提升与维护》主讲:王刚【课程收益】学会辨别哪些是需要重点关注的门店了解如何做门店经销商管理和维护知道如何运用新零售、市场动销、会员营销手段促进门店销量提升能通过建立有效的体系和指标,监控和评估门店的销售趋势和业绩【课程对象】区域经理、业务经理等【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】识别重点门店重点门店的关键指标重点门店的打造与维护建立店内绩效系
讲师:王刚详情
《卓越管理者的十大锦囊》 01.11
《卓越管理者的十大锦囊》主讲:王刚【课程背景】据调查,要想成为一名优秀的管理者,需经过十年时间的磨练。一个未接受过系统训练的管理者,其管理经验累积直到合格,期间企业需要付出相当的成本,企业重视管理人员的培育与成长,但是管理者如何缩短成长周期,如何减少失误,提高效率,加速管理者成长呢?本课程为企业分忧,为个人指点方向,帮助管理者在有限的时间内做好角色转换,导入
讲师:王刚详情
《卓越门店经营魔方》 01.11
《卓越门店经营魔方》主讲:王刚【课程背景】一个终端门店就像一家企业,麻雀虽小五脏俱全。它应该有自己清晰的经营战略,吸引人才的文化底蕴,以客户为导向的价值链流程,高效的对人对事的管理。而现实中,绝大部分门店功能残缺不齐,或是偏重经营,或是只重管理,导致无法取得销售额、利润、客户满意度、员工满意度的多赢局面。本课程以“魔方”作为门店发展的模型,涵盖了经营管理的八
讲师:王刚详情
《把你的主张销售给我-高效沟通与合作》 01.11
《把你的主张销售给我-高效沟通与合作》主讲:王刚【课程背景】我们每天都在沟通,人际沟通早已不是一个新鲜的话题,但我们却发现依然有很多时候人际沟通效率阻碍了我们的沟通目标达成:来到一个新环境,如何快速给人留下好印象?如何在没有职权影响力或缺少资源的时候,激发团队协作?如何针对团队成员、合作伙伴的不同性格,采取与之相适应的交流沟通模式?这些困扰都源自真实的职场,
讲师:王刚详情
《成为教练:创造杰出绩效的培育与辅导》 01.11
《成为教练:创造杰出绩效的培育与辅导》主讲:王刚【课程背景】走入21世纪的企业都在讲人力资本,要想让资本增值,人员“选用育留”四个环节都很重要。其中又以“人员培育”是让资本增值最快见效的方式。【团体培养+个体教练】的综合运用,能保证在为企业打造一支有战斗力的团队的同时,也让员工获得职业生命的成长。我相信,这将是一门对于经理人非常重要的一门课程。【课程收益】本
讲师:王刚详情
《打造无与伦比的客户体验》 01.11
《打造无与伦比的客户体验》主讲:王刚【课程对象】所有与内外部客户发生联系的职场人士、对提高客户服务水平有兴趣的人等【课程时间】1.5天(6小时/天)【课程大纲】引言:生意的本质——经营客户客户获得了解决问题的好产品客户体验了无与伦比的好服务什么是无与伦比的好服务?规范的服务专业的服务个性化的服务增值服务客户满意度客户满意与客户忠诚的关系 客户满意的公式:客户
讲师:王刚详情
《高端销售与服务技巧》 01.11
《高端销售与服务技巧》主讲:王刚【课程背景】企业间的市场竞争日益激烈,谁能长期拥有客户就能保持不败之地。而与客户建立良好的沟通,又是有效开发和持有客户的不二法门。将顾客心理学、性格分析、客户行为学知识融入到我们的日常销售沟通中,将有助于我们对客户友好区别对待,针对性沟通,建立良好的关系,最终赢得销售。【课程收益】掌握销售中有效沟通策略与方法;了解不同类型客户
讲师:王刚详情
《绩效管理:从目标到结果》 01.11
《绩效管理:从目标到结果》主讲:王刚【课程背景】用什么指标评价一个公司的整体业绩?有些指标需要年度才能算出成绩来,但是公司要求季度考核,这种情况如何处理?公司要求部门经理分解指标给员工,大多数经理都是直接把自己的指标写进员工的绩效合约,这样做有什么问题吗?当为员工设置考核指标时发现,指标无法覆盖到工作的所有内容,这个问题如何处理?好多员工都同时承担了很多兼职
讲师:王刚详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195