《2023内训师授课技能快速提升》
《2023内训师授课技能快速提升》详细内容
《2023内训师授课技能快速提升》
2023内训师内训师授课技能快速提升
一.【课程背景】
21世纪的商业竞争,归根结底是人才的竞争,人才竞争中最重要的是人才培育速度的竞争,作为市场商业运作的“排头兵”,多数企业都将人才的引入和培养作为其战略性发展手段,每年在培训管理上做了大量投入。培训很贵,不培训更贵,无效的培训最贵!“有效培训,助推企业成长”,企业的成长归根结底是人才的成长,员工的育成与发展离不开有效的培训。培训如何才能够有效?如何才能够实现学以致用?这些正在困扰越来越多的企业培训主管部门。外请的师资能否解决企业实际问题?内部讲师缺乏系统的授课技能,员工能否接受?明明很好的课程,员工为何难以消化和理解?培训现场气氛热烈,为何难以转化为持续的行动?如何在有限的投入内,实现培训效果最大化?
这就要求培训师做到“讲清楚,听明白,记得住,做得到”,以终为始,立足讲授,面向效果,注重心法与手法的并重。在持续改善并提升培训师培训技能的同时,助力企业更有效地提炼个人心得、总结部门经验、沉淀组织智慧,达成组织绩效的提升。
二.【课程对象】内训师、管理层兼职讲师
三.【授课风格】风趣幽默、一听就会,深度创新且实战实用
四.【课程特色】实战案例+引导技术+视频教学+情景演练(RP)
五.【培训支持】随机督导+话术指导+线上指导+复盘+随机辅导+赠送工具
六.【培训课时】6-12小时(6小时/天)
七.【课程收益】
1、化解紧张怯场 分散压力情绪
2、掌握风范七法 塑造讲台形象
3、认知课堂禁忌 营造良好氛围
4、改善枯燥乏味 演绎情理并茂
5、优化演示稿本 设计精彩呈现
内训师授课技能快速提升
一、内训师职业导论
(一)21世纪企业核心竞争力
(二)商业变迁的速度
(三)现代培训的特点与趋势
1、现代培训的层级
2、成年人学习的特点
(四)内训师常见困境
(五)认知的心理学基础
1、认知主义
2、行为主义
3、建构主义
(六)培训师三重角色
1、编:培训课程的设计者
2、导:培训活动的组织者
3、演:培训内容的表达者
(七)培训师的成长之路
1、训练与修炼
二、企业内训师专业表达
(一)怯场测试
(二)压力人格模式
(三)压力分散法
1、内容
2、环境
3、自己
4、学员
(三)培训师的三大基本功:精气神
1、手法
2、身法
3、步法
4、穿法
5、说法
6、听法
7、看法
三、企业内训师课堂互动设计
(一)课堂互动原则
1、主动控场
2、全面控场
3、预先控场
(二)、课堂互动层级
1、身体
2、情绪
3、思维
(三)课堂互动内容
1、心态
2、气氛
3、感觉
(四)课堂互动形式
1、开场
开场原则:空台登场、静场起音、从容不迫、启动注意
导入办法
2、结尾
收尾原则:下场专注全场、享受掌声、再次致谢
收结方法
3、过程:
互动培训十大技能
吸引学员参与
课堂突发事件处理
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