劳动争议篇《劳动争议解决方案训练营》2天-案例反推
劳动争议篇《劳动争议解决方案训练营》2天-案例反推详细内容
劳动争议篇《劳动争议解决方案训练营》2天-案例反推
HRL训练营体系-争议篇
劳动争议解决方案训练营
【课程背景】
控制劳动合同订立、履行、变更、终止、解除各个环节的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能，特别是“后疫情”时代的到来，由于疫情导致的用人单位经济下滑，出于成本控制的需求，必将导致企业与员工的用工矛盾将集中凸显。
【课程收益】
◆帮助学员掌握劳动争议司法实践最新意见
◆帮助学员掌握劳动争议中法律法规的要点、难点，立竿见影的运用于工作中
◆帮助学员培养预测和评估用工风险的思维
◆帮助学员掌握疑难热点问题的解决方案
◆引用大量真实案例，提升学员的实操能力，沙盘演练检验学员的学习效果
◆提高学员劳动合同综合管理水平【课程核心】
◆ 1个时间-疫情结束后的劳动争议防控
◆ 5大模块，21小类高频争议解决实操
◆ 30个典型案例配套讲解
◆ 10套高频争议解决方案研习
◆ 8个实用工具讲解（律师修订版）
◆ 4个纬度研习：讲授，研讨，操作，指导
【参训对象】
企业人力资源部、法务部、经营企划风险管理部等相关负责人及专员；律师事务所律师、企业法律顾问及法律从业者。
【课程提纲】
一、劳动关系认定中的劳动争议
事实劳动关系认定
案例分析：利用日常逻辑、当事人陈述、绘图、书证推定劳动关系
灵活用工、关联企业混同用工的劳动关系认定
案例分析：关联企业业务高度混同，管理者高度混同的劳动关系认定
已达到退休年龄的劳动者劳动关系认定
案例分析：如何依据证据判定已经超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系类型
二、劳动合同订立、类型和期限的劳动争议
员工入职时未如实说明基本情况的劳动争议
案例分析1：提供虚假学历是否构成欺诈入职
案例分析2：如何证明员工提供虚假材料欺诈入职
未签订劳动合同的二倍工资计算
案例分析1：劳动合同续延但未签订书面合同的劳动争议
案例分析2：未签订无固定期限劳动合同是否需要支付二倍工资
案例分析3：二倍工资计算的诉讼时效
案例分析4：用人单位股东、总经理、高管人员是否适用二倍工资规则
连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动合同终止争议
案例分析1：连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位能否到期终止合同
案例分析2：连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位能否第三次签订固定期限劳动合同
违反试用期约定情形的劳动争议
案例分析：口头约定试用期是否有效
视同已经签订书面劳动合同的劳动争议
案例分析：拼装组合版劳动合同是否具有法律效力
三、劳动合同变更和履行的劳动争议
调岗调薪的劳动争议
案例分析1：用人单位如何使用单方调岗权
案例分析2：调整工作岗位时如何体现“合理性”原则
加班费的劳动争议
案例分析1：加班情形如何认定，等待工作时间、在工作场所停留时间、用（晚）餐时间是否计入加班时间
案例分析2：不定时工时、综合计算工时、标准工时如何计算加班费
案例分析3：加班费的举证责任如何分配
带薪年休假的劳动争议
案例分析1：企业停产放假期间是否需要可以取消带薪休假
案例分析2：如何理解“按日工资收入的300%支付年休假工资报酬”
劳动者工作过程中给用人单位造成经济损失的劳动争议
案例分析：劳动者履职过程中给第三人造成损害，是否要承担赔偿责任
高管离职中股票期权涉及的争议
案例分析：公司高管的股票期权争议
四、劳动合同解除和终止的劳动争议
解除劳动合同的举证责任分配规则
案例分析1：内容上互相冲突的证据
案例分析2：合同解除中劳动者和用人单位的举证责任
过失性劳动合同解除劳动争议
案例分析1：试用期不符合录用条件解除劳动合同的合法性认定
案例分析2：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的合法性认定
案例分析3：劳动者被追究形式责任解除劳动合同的合法性认定
非过失性劳动合同解除劳动争议
案例分析1：劳动者不胜任工作解除劳动合同的合法性认定
案例分析2：客观情况发生重大变化致使合同无法履行解除劳动合同的合法性认定
用人单位违法解除劳动合同的劳动争议
案例分析1：劳动者要求继续履行劳动合同
案例分析2：劳动者要求支付赔偿金
解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的计算方法
五、“后疫情”时期的劳动争议处理
企业因疫情停工停产期间的工资、福利待遇争议
企业疫情期间劳动合同到期终止争议
企业因疫情发生经营困难而“裁员”引发的劳动争议
祝佳杉老师的其它课程
全体系篇《人力资源全流程劳动用工风控》集团版6天 02.03
《人力资源全流程劳动用工风控》集团版【培训背景】从司法实践看，从2017年开始，劳动争议案件数量逐步趋于稳定的同时，又有了许多新的特性。同时，伴随着“社保新政”的公布和实施，不但使企业面临用工成本的增加，也再次激起员工强烈的维权意识，这些情况给企业的人力资源管理工作带来了巨大的冲击。HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态
讲师：祝佳杉详情
《HR必备“情+理+法”劳动争议处理12步全复盘》【课程收益】面对日益增加的劳资纠纷的案件，尤其疫情过后，越来越多的管理人员、hr等感到力不从心，同时对企业管理发展也造成了巨大的负面影响。为此，我们结合典型案例，按照劳动争议仲裁的流程，编写答辩书，真实模拟庭审，在演练中学习劳动争议案件的处理流程及技巧。本课程目的不仅是提升当下事务处理的能力，更是通过学习演练
讲师：祝佳杉详情
全体系篇《人力资源全流程劳动用工风控》标准版2天 06.12
《人力资源全流程劳动用工风控》标准版【课程背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设
讲师：祝佳杉详情
《新业态下企业多元化灵活用工模式设计及成本风控》2天集训营【课程背景】随着市场经济发展和人力资源管理工作的创新,传统的全日制劳动合同关系很难在“降低用工成本”上再寻求突破，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。所以“灵活用工”再次吸引了大众的目光。以劳动关系为主，其他用工形式为辅的多元化灵活用工模式中，
讲师：祝佳杉详情
《民法典》涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用【课程背景】《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律。那么，影响如此广泛的中国首部“法典”对企业劳动用工管理在哪些方面造成了影响？企业用工管理需要进行怎样的调整？本节课程，我们将一起梳理和学习民法典中“隐藏”的有关劳动用
讲师：祝佳杉详情
《民法典》涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用2天完整版【课程背景】2021年1月，《民法典》正式实施，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止，中国开启“法典时代”。在即将生效的民法典中，也与HR许多日常工作息息相关，《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活
讲师：祝佳杉详情
《2021-2022年8部新法“涉劳动”重点条款解读》1-2天【课程背景】2021年-2022年，随着社保入税全国推进、疫情对经济的影响、各类新法的出台以及员工维权意识的提升等等，很大程度对企业主产生了冲击，对HR工作形成了新的挑战。尤其凸显在劳动用工处理合规放面。而在过往的劳动法课程中，多是以知识点、法规法条、风险防控的方法为主线。实践证明，只有将“培训”
讲师：祝佳杉详情
中层提升篇《非人力管理者的员工关系风控》 06.12
非人力管理者的员工关系风控（1天课题参考版）【课程背景】《劳动法》、《劳动合同法》以及近年陆续出台《民法典》《个人信息保护法》等相关法律，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！企业管理层、决策层通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线管理者也在直接参与人事管理的各个环节，只
讲师：祝佳杉详情
《HR必备“情+理+法”劳动争议处理9步法全复盘》【课程收益】面对日益增加的劳资纠纷的案件，尤其疫情过后，越来越多的管理人员、hr等感到力不从心，同时对企业管理发展也造成了巨大的负面影响。为此，我们结合典型案例，按照劳动争议仲裁的流程，编写答辩书，真实模拟庭审，在演练中学习劳动争议案件的处理流程及技巧。本课程目的不仅是提升当下事务处理的能力，更是通过学习演练
讲师：祝佳杉详情
高管方法篇《非人力资源中高层的企业风控方法论》 06.12
非人力资源中高层的企业风控方法论【课程背景】《劳动法》、《劳动合同法》以及近年陆续出台《民法典》《个人信息保护法》等相关法律，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！企业管理层、决策层通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，上到总经理下到直线管理者也在直接或间接参与人事管理的各个
讲师：祝佳杉详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195
