政策实务篇《_民法典_涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用》2天

《民法典》涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用
2天完整版【课程背景】
2021年1月，《民法典》正式实施，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止，中国开启“法典时代”。
在即将生效的民法典中，也与HR许多日常工作息息相关，
《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律。
那么，影响如此广泛的中国首部“法典”对企业劳动用工管理在哪些方面造成了影响？企业用工管理需要进行怎样的调整？
本节课程，我们将一起梳理和学习民法典中“隐藏”的有关劳动用工方面的重点法条及落地的实务应对方法，帮助用人单位积极应对影响，规避企业的人力资源管理和用工风险。
【课程核心】
1、哪些内容---法典中150多条法规，涉及劳动用工的46个实务点
2、哪些板块---覆盖企业用工“招聘”、“合同签订”、“合同履行变更”、“合同解除终止”四大模块
3、如何学习---法规解读、风险控制、实务指导、模拟演练、案例复盘5个研习纬度提升学习效果
【应用场景】
1、掌握后，用于企业用工管理的协议、制度、表单、流程的调整及修订
2、掌握后，用于日常管理中的风险预判及实务处理
3、掌握后，用于在企业内部进行培训，提升人资部门法律风控能力
【课程大纲】
序、《民法典》与“劳动法规”体系之间的关系
《民法典》为什么没有收编劳动法?
《民法典》和劳动法在用工中适用的联系与冲突
《民法典》对劳动法体系修改的影响及预判
《民法典》新增人格权类别及与用工自主权的冲突处理（989-1039共51条）
第一篇 《民法典》中与招聘入职环节相关的法规解读及适用
一、招聘人群相关规定解读及适用
1、20类有特殊属性的人群招聘汇总分析
2、禁止使用童工还是禁止使用未成年人？
3、试用期内及试用期满后发现精神病员工如何处理？
4、患有精神病的员工与公司协商离职时，谁来签字最稳妥？
5、合伙企业的合伙人是否能够和企业签订劳动合同？
6、高管损伤企业利益应该如何处理？
二、可以采用劳动用工模式的组织（主体）
1、4类法定主体类别梳理解读（法人、非营利法人、特别法人、非法人组织）
2、法人名称变更或合并、分立后劳动合同是变更还是重新签订？
3、法人名称变更或合并、分立后计算经济补偿金的工龄是否清零？
三、背调与个人信息保护
1、哪些个人信息受到法律保护，与背调冲突了怎么办？
2、《员工信息表》的管理及使用限制调整
3、猎头平台及招聘对象个人信息的选择风险
四、其他重点涉及招聘入职的条款
1、“预约合同”的定义及在用工关系中的作用
2、如何设计被新规重新定义的offer以防承担违约金？
3、物权在-扣押证件/提供担保/收取财务上的适用分析？
五、多类用工方式下权利义务承继及履职侵权后的赔偿责任分担
1、劳务派遣用工---派遣员工履职侵权，派遣单位及用工单位责任如何分担？
2、个人劳务用工---劳务工履职中造成他人损害，责任如何分担？
3、承揽用工---承揽人履职中造成他人损害，责任如何分担？
4、代理用工---企业与员工签订代理协议，如何预防在管理中与代理人及其招录的员工形成事实劳动关系？
5、车辆挂靠---机动车交通事故责任如何分担？
第二篇 《民法典》中与劳动合同签订相关的法规解读及适用
一、劳动合同签订形式
1、除书面合同外，其他合同形式是否合法有效
2、纸板《劳动合同》与电子版《劳动合同》的法律效力
3、与电子合同相关的法规体系梳理及实操关键点分析
4、未签书面合同，是否一定要支付二倍工资赔偿？
二、合同内容条款约定
1、劳动合同的地址约定与诉讼管辖地的选择
2、劳动合同终止日期如何约定，能最大程度降低风险
3、劳动合同期限为“1年”与“1年+1天”会给企业造成什么额外成本？
4、员工给企业造成损害的责任，是否需要在合同中约定？如果离职后还能追偿吗？
三、劳动合同无效
1、什么理由下的劳动合同无效可以解除并且不支付经济补偿金？
2、劳动合同中的哪些条款即使约定了也属于免责无效条款？
第三篇 《民法典》中与合同合同履行、变更相关的法规解读及适用
一、商业秘密保护
1、知识产权类别有哪些？
2、为订立合同而涉及的商业秘密，员工是否有保密义务？
3、研发人员的职务技术成果与非职务技术成果的归属与处置
二、工伤处理
1、工亡时间的法定界定标准是什么？
2、一级伤残成为无行为能力人，其主张权利的代理人范围有哪些？
3、工伤赔偿与人身伤害赔偿是否可以双重享受？
4、工伤私了协议中赔偿不符合法律标准，员工是否可以要求撤销？
三、用工中员工的个人权利及义务
1、肖像权、声音权--员工为企业录制视频、拍摄宣传照，如何防范后期争议？
2、行动自由权--企业行使管理权而员工主张行动自由权，该如何处理？如何适用劳动法律？
3、隐私权--当办公区域与私人空间混同时，如何既保障企业管理权的实施又不会侵犯员工隐私权？
4、性骚扰--用人单位增加了防范职场性骚扰的义务，企业如何履行？
5、自甘风险-员工自愿参加文体活动，发生意外的责任谁来承担？
四、劳动合同变更-默示法律效力
1、企业制度或合同中设定默示条款的效力如何？
2、企业管理中常见的“异议申诉期”发生争议，现在和未来裁判口径的变化分析？
第四篇 《民法典》中与合同终止、解除相关的法规解读及适用
一、劳务合同的终止、解除
1、劳动关系和劳务关系在实务中认定的裁判标准
2、劳务合同的签署、履行、解除实务难点
二、劳动合同的终止、解除
1、企业解散、或破产时劳动合同履行及终止如何处理？
2、分支机构解散后员工是按照合同终止还是按照解除操作？
3、打架等群体违规事件，如何借助《民法典》巧妙处理？
4、涉及到员工侵犯企业名誉权、荣誉权的解除处理实务
5、解除员工无制度条款及其他法律规定的情形，违背“公序良俗”原则是否可以成为最后的救命稻草？
6、解除协议签署后劳资双方的撤销权如何理解和适用？
7、解除协议、劳动合同等合同类文书中的“格式条款”效力的认定
8、解除后员工私自扣留处置用人单位的财物，企业如何应对？
9、下落不明与长期两不找人员的劳动关系处理及风险控制

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