政策实务篇《_民法典_涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用》1天
政策实务篇《_民法典_涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用》1天详细内容
政策实务篇《_民法典_涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用》1天
《民法典》涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用
【课程背景】
《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律。
那么，影响如此广泛的中国首部“法典”对企业劳动用工管理在哪些方面造成了影响？企业用工管理需要进行怎样的调整？
本节课程，我们将一起梳理和学习民法典中“隐藏”的有关劳动用工方面的重点法条及落地的实务应对方法，帮助用人单位积极应对影响，规避企业的人力资源管理和用工风险。
【课程核心】
1、哪些内容---法典中150多条法规，涉及劳动用工的46个实务点
2、哪些板块---覆盖企业用工“招聘”、“合同签订”、“合同履行变更”、“合同解除终止”四大模块
3、附加模块---2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》重点条款解读
3、如何学习---法规解读、风险控制、实务指导、模拟演练、案例复盘5个研习纬度提升学习效果
【应用场景】
1、掌握后，用于企业用工管理的协议、制度、表单、流程的调整及修订
2、掌握后，用于日常管理中的风险预判及实务处理
3、掌握后，用于在企业内部进行培训，提升人资部门法律风控能力
【课程大纲】
序1、《民法典》与“劳动法规”体系之间的关系
《民法典》为什么没有收编劳动法?
《民法典》和劳动法在用工中适用的联系与冲突
《民法典》对劳动法体系修改的影响及预判
《民法典》新增人格权类别及与用工自主权的冲突处理（989-1039共51条）
一、与招聘相关实务
1、20类有特殊属性的人群招聘汇总分析
2、试用期内及试用期满后发现精神病员工如何处理？
3、哪些个人信息受到法律保护，与背调冲突了怎么办？
4、企业管理权与员工人格权冲突处理
二、与《录用通知》相关条款实务
1、“预约合同”的定义及在用工关系中的作用
2、如何设计被新规重新定义的offer以防承担违约金？
三、与劳动合同签订相关实务
1、纸板《劳动合同》与电子版《劳动合同》的法律效力
2、劳动合同终止日期如何约定，能最大程度降低风险
3、劳动合同期限为“1年”与“1年+1天”会给企业造成什么额外成本？
4、员工给企业造成损害的责任，是否需要在合同中约定？如果离职后还能追偿吗？
四、与劳动合同变更、解除相关实务
1、企业制度或合同中设定默示条款的效力如何？
2、解除协议、劳动合同等合同类文书中的“格式条款”效力的认定
3、解除协议签署后“90天撤销权”如何理解和适用？
4、解除员工无制度条款及其他法律规定的情形，违背“公序良俗”原则是否可以成为最后的救命稻草？
五、民法典后2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》重点条款解读
六2021年新规《个人信息保护法》解读（2021.11.1）
1.13大类89小类个人信息汇总
2.5类必须单独经过员工授权的个人敏感信息汇总
3.新法实施后企业如何对员工个人信息进行管理处置
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