卓越动力—企业高绩效团队心智训练营

  培训讲师:李维

讲师背景:
李维先生●清华大学政企高管研修班客座教授●中国人民大学金融与管理总裁班客座教授●内蒙古大学金融总裁班客座教授●内蒙古东胜区委党校客座教授●国家注册高级企业培训师/HR管理师/咨询师●2007被评为“中国十大最具影响力品牌营销专家”●2008 详细>>

李维
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卓越动力—企业高绩效团队心智训练营详细内容

卓越动力—企业高绩效团队心智训练营

卓越动力—企业高绩效团队心智训练营


您希望您的团队业绩迅速提升吗?
您希望您的团队凝聚力增强吗?
您希望每个成员忠诚度都提高吗?
您希望员工整体素质快速提升以配合公司业务的高速发展吗?
……
让我们一起来探讨……

如何快速将企业打造成战无不胜的卓越团队
华典咨询采用国际最先进的互动体验式教学,把学习变成游戏,把游戏变成力量。我们将为您的团队量身定做一套专业、系统的训练计划。通过各种心智体验式训练,最终使员工达到最佳心智状态,使团队凝聚力增强,齐心协力,全力以赴开展工作,业绩迅速提升!
您就可以轻松应对团队成长中遇到过的类似挑战……

 员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信,业绩难以快速提升
 团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强
 就同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真
 人才流失率较高,企业凝聚力不强,员工的忠诚度不高
 员工能力欠缺,可是培训了又可能是为他人做嫁衣
 ……
关于本课程
“卓越动力—高绩效团队心智训练营”从美国引进先进的教练技术,并由华典咨询的资深培训师结合中国企业实况加以完善,以最新发展的NLP行为学、心理学、教练技术为基础,结合潜能开发和国际上最有效的互动体验式训练技术,从如下方面着手对学员进行强化训练:
a) 心智模式:为形成有利于实现目标的新的企业文化,必须有足以引起这种”裂变”的数量的员工都具有相应的新习惯、新态度、新观念、新的价值观;
b) 共同的BVR(信念、价值观和行为规范):使员工认同公司的信念和价值观,使个人的信念及价值观与企业的信念及价值观相兼容,变领导的信念及价值观为员工共同的信念及价值观;
c) 领导技能:在训练中体现及增强领导的人格魅力与领导艺术,更有信心赢得员工与客户的信任。
华典咨询将这一极具震撼和实效的培训课程引入中国,协助本土企业快速提升团队凝聚力、增强企业竞争能力。

 适应对象 企业各层级职员均可,每次训练限160人以内(如果人数众多,可考虑中、高层管理人员、技术人员、骨干人员优先进行),每次课程时间2天1夜,封闭式训练。

 课程特色 本课程采取目前国际最有效的互动体验式教学,它不同于传统的授课方式,通过大量的情景训练、角色扮演、讨论、个案分析等方式,激发学员主动去思考,让学员在最短时间内,对所学内容深刻领悟,并能长久保维持。
时间分配为讲师演讲占30%,学员分享占30%,实战演练等占40%。
课程收获  提高员工的责任心,调整员工的心态,提高所有人的综合素质,加强各方面的成长意识,让所有人都能够有勇气去承担责任,当有困难、挫折出现时,能够从自己身上找原因。
 提升员工的主人翁意识,让员工感觉到自己是团队的一分子,以自己是公司的一分子而感到自豪,让员工感受到自己就是公司的主人,将企业的事业当作自己的事业来对待,让员工感受到自己是企业的重要成员,企业的成功是团队每个成员辛勤付出努力的结果。
 提升团队凝聚力,让同事之间建立深厚的感情,愿意齐心协力将公司打造成卓越的团队,让员工能够自觉自愿的相互合作,相互帮助,一起提升,真正达到“家庭式”的感情,让团队竞争成为良性竞争,真正实现多赢。
 提高各部门之间的相互沟通品质,友好合作,加强上下级之间的沟通与协作,其他部门有问题,相互应该协商解决而不是相互指责,
 让团队成员真正感受到自己的价值能够从公司的发展中得到体现,统一价值观,将所有人成员最后打造成一个以企业为家,把企业作为每个人自己的事业,齐心协力,真正愿意全力以赴的具有高度战斗力的团队,倍增团队绩效。
课程纲要

一、尊重与理解
体验理解和尊重的快乐,放松心情,调整好心态,学会欣赏和赞美别人。
二、提升自信,肯定自我
以深刻的行动体验,全方位充分肯定自我,提升员工自信心。
三、突破自我设限、开发潜能
突破心理障碍,拆除自我设限,快速突破生活各方面的瓶颈; 挖掘潜能,促成深层次的心智蜕变,提升生命整体素质。
四、培养责任感、感恩心态
培养员工的责任感,激发感恩的心态,以一颗感恩的心来面对生活和工作,建立成功的人生价值体系。
五、增强主人翁意识
树立主人翁意识,建立“公司就是我的家”的氛围,培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。
六、沟通无限、增强团队合作精神
快速建立亲和力,提高沟通能力,有效发挥影响力,杜绝误会、冤枉、扯皮现象发生。工作全情投入,认真、负责。
七、激发团队持久活力和热情
充满激情,提升对未来工作、生活的强烈竞争意识,提升紧迫感,敢于挑战、不断进取的精神,使这种活力和热情长久维持。
八、增进团队凝聚力
增强团队向心力,凝聚力,培养及发现人才,减少流失,有效节约管理成本。
九、塑造团队共同愿景,展望美好未来
建立团队的共同愿景和目标,统一个人目标和团队目标,实现多赢。
十、凝聚团队力量,成就企业目标
巩固团队的目标与信念,打造激情,爱心,责任,付出的卓越团队,全面提升员工素质,倍增团队绩效。
 

 人力资源

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