《提高组织能力:十四步破解内部运营管理的底层逻辑》

  培训讲师:骆峰

讲师背景:
骆峰老师——企业战略转型升级实战顾问Ø任创业板上市公司副董事长Ø曾任联想控股常务副总裁助理Ø某科创板公司战略顾问Ø和君集团合伙人Ø中国社会科学院大学导师Ø多所985大学特聘讲师Ø北京大学,清华大学总裁班特聘讲师Ø国际注册咨询师骆老师16年管 详细>>

骆峰
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《提高组织能力:十四步破解内部运营管理的底层逻辑》

《提高组织能力:十四步破解内部运营管理的底层逻辑》
骆 峰

【课程背景】
企业往上爬的每一步都是淘汰赛,战略方向只能追求大致正确,但组织必须保持活
力,企业发展考验的根本是组织管理能力。组织能力在企业危机的时候,是免疫力;在
企业顺境的时候,是爆发力。因此可以说组织力就是企业的根本!
但是,”组织能力”这四字完全是学者为了教学和研究愣造出来的概念-----
战略工作有战略部,市场工作有市场部,人力资源工作有人力资源部,组织工作有”组织
部”吗?所以,究竟企业家心目中的组织管理到底是什么?到底什么是抓手?

骆老师用二十年的经验总结出:用一条线划分出企业的运营链、业务链、产业链后,复
杂的问题就变得很简单。

【课程时间】6-12小时
【课程大纲】
1. 某先进制造业行业龙头近半年的运营改善案例
1. 具体问题的暴露与解决
2. 问题解决的方案剖析
3. 案例的启示:
■ 一个核心:客户为导向的流程化组织
■ 四个关键:优化策略、考核、团队与文化、开会水平
2. 认识管理的底层密码
1. 彻底明白运营链、业务链与产业链的关系
2. 管理到底怎么管?
3. “分酒”游戏:怎么带出优秀团队?
4. “分酒”游戏的启示:
■ 优秀的管理是有规律科学依据的,而不是只凭感觉和经验
3. 底层逻辑:用流程十四步边学边练
1. 准备好公司各级组织架构图
2. 准备好部门岗位核心流程图
3. 按老师提示逐步聚焦问题
4. 阶段性总结
4. 理解什么是策略?
1. 一个降本增效的案例
2. 各部门讨论
5. 如何提高开好月度经营分析会的水平?
1. 为什么?
2. 怎么做?
6. 总结与答疑

 

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