世界五百强企业培训需求表
综合能力考核表详细内容
世界五百强企业培训需求表
关于进行2XXX年度员工培训需求调查的通知 各位同事: 为做好2XXX年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培 训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部拟面向公司全体员工开展2XXX年度培 训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2XXX年度培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达您 自己的建设性意见提供了机会,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进 公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施, 为公司的发展奠定坚实的文化基础。 有关调查工作安排如下: 一、调查形式: 本次调查分为员工个人培训需求(不含专业技能需求)和部门专业技能培训需求两部分 。人力资源部下发《XXX公司员工培训需求调查问卷》(电子版)(附后)和《XXX公司部门 专业技能培训需求申报表》。 其中《XXX公司员工培训需求调查问卷》大家可通过E- MAIL进行反馈,《XXX公司部门专业技能培训需求申报表》需由所在部门经理统一填报。 二、填写要求: ●《XXX公司员工培训需求调查问卷》填写注意事项: 1、大家应根据自己所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提 升的要求等方面填写调查问卷; 2、填写问卷切忌随意填写,培训需求应真正体现从实际出发,从本职工作出发; 3、填写内容尽量明确具体,切忌笼统,否则容易造成需求不明确。 ●《XXX公司部门专业技能培训需求申报表》填写注意事项: 1、应符合本职岗位专业技能要求且目前为不足急需提高项目; 2、须与所在部门经理就培训项目进行沟通面谈并达成一致意见。 三、调查时间: XXX月XXX日-XXX月XXX日,反馈回复:人力资源部 特此通知 人力资源部 2XXX年 XX月XX日 XXX公司员工培训需求调查问卷(2006年度) 说明:本问卷旨在了解同事们对培训(内容、培训方式)的需求情况,您可以根据所在 岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本 问卷。您的宝贵意见及需求将有助于公司安排更为完整这份问卷约需要花您15-20分钟 的时间,并请您务必在XX月XX日前填写完毕并E- MAIL反馈给人力资源部XX处。感谢大家的支持和参与! 一、基本信息 二、需求调查 |培训现状了解与需求调查(请在您认可的答案“□”内打“√”,如选择“其他” | |请在空格内简要描述) | |1 |您认为目前公司对培训的重视|□很重视 □比较重视 □一般 □有 | | |程度 |待加强 | |2 |您认为目前影响培训效果的因|□时间安排不太合适 | | |素是什么? |□课程内容对工作无太大帮助 | |3 |您认为通过培训自己提升最大|□培训师的授课水平 □员工培训意识 | | |的是什么? |未跟上 | | | |□观念 □技能 □态度 □知识 | |4 |您认为公司的培训重点应该是|□企业文化 □入职教育 □规章制度 | | |: | □专业技能 | | | |□核心管理技能 □营销战略 □梯队与 | | | |后备人才培养 | | | |□HR □其他 | |5 |您认为公司培训的讲师来源最|□公司内部 □管理咨询公司 | | |好是: |□行业专家 □其他 | |6 |您最喜欢的培训方式是: |□课堂讲授 □案例分析 | | | |□模拟操作 □音像多媒体 | |7 |您希望培训师的风格是: |□游戏竞赛 □研讨会 □其他 | | | |□知识丰富 □口才好 □生动幽默 | | | | □理性 | |8 |您希望培训时段安排在: |□晚上时间 □周末时间 □其他 | |9 |您希望通过培训解决自己工作| | | |中遇到的哪些困难或困惑? | | |10|您了解自己在XXX公司核心技 | | | |能项目中,目前最为薄弱的3 | | | |项是: | | |11|针对你目前工作中的困难,您希望今后举办或参加哪些培训项目?( | | |每大类限选最需要的3项) | |一般技能项目 |管理技能项目 |其他类培训项目 | |□职场礼仪 |□绩效管理 |□公司文化建设 | |□非财务人员的财务管理|□教练技术 |□高效会议组织 | |□有效沟通技巧 |□员工职业生涯规划 |□企业战略和决策 | |□压力管理 |□高绩效团队建设 |□目标管理技术 | |□职业呈现与演讲技巧 |□经理人的问题解决和 |□管理心理学 | |□团队拓展训练 |决策 |□六西格玛管理 | |□有效处理冲突技巧 |□激励技术 |□高级培训师培训 | |□商务谈判技巧 |□领导行为与艺术 |□项目管理知识 | |□卓越的客户服务技巧 |□有效授权管理 |□非HR经理的人力资源管| |□公文写作技巧 |□赢在执行 |理 | |□商务英语(写作或口语|□个人影响力 |□其他 | |) |□其他 | | |□其他 | | | |12 |您觉得个人最需要公司资助的培训项目:(限选二项) | | □英语 □计算机 □财会 □法律 | | □自学考试(请注明: ) ...
世界五百强企业培训需求表
关于进行2XXX年度员工培训需求调查的通知 各位同事: 为做好2XXX年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培 训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部拟面向公司全体员工开展2XXX年度培 训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2XXX年度培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达您 自己的建设性意见提供了机会,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进 公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施, 为公司的发展奠定坚实的文化基础。 有关调查工作安排如下: 一、调查形式: 本次调查分为员工个人培训需求(不含专业技能需求)和部门专业技能培训需求两部分 。人力资源部下发《XXX公司员工培训需求调查问卷》(电子版)(附后)和《XXX公司部门 专业技能培训需求申报表》。 其中《XXX公司员工培训需求调查问卷》大家可通过E- MAIL进行反馈,《XXX公司部门专业技能培训需求申报表》需由所在部门经理统一填报。 二、填写要求: ●《XXX公司员工培训需求调查问卷》填写注意事项: 1、大家应根据自己所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提 升的要求等方面填写调查问卷; 2、填写问卷切忌随意填写,培训需求应真正体现从实际出发,从本职工作出发; 3、填写内容尽量明确具体,切忌笼统,否则容易造成需求不明确。 ●《XXX公司部门专业技能培训需求申报表》填写注意事项: 1、应符合本职岗位专业技能要求且目前为不足急需提高项目; 2、须与所在部门经理就培训项目进行沟通面谈并达成一致意见。 三、调查时间: XXX月XXX日-XXX月XXX日,反馈回复:人力资源部 特此通知 人力资源部 2XXX年 XX月XX日 XXX公司员工培训需求调查问卷(2006年度) 说明:本问卷旨在了解同事们对培训(内容、培训方式)的需求情况,您可以根据所在 岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本 问卷。您的宝贵意见及需求将有助于公司安排更为完整这份问卷约需要花您15-20分钟 的时间,并请您务必在XX月XX日前填写完毕并E- MAIL反馈给人力资源部XX处。感谢大家的支持和参与! 一、基本信息 二、需求调查 |培训现状了解与需求调查(请在您认可的答案“□”内打“√”,如选择“其他” | |请在空格内简要描述) | |1 |您认为目前公司对培训的重视|□很重视 □比较重视 □一般 □有 | | |程度 |待加强 | |2 |您认为目前影响培训效果的因|□时间安排不太合适 | | |素是什么? |□课程内容对工作无太大帮助 | |3 |您认为通过培训自己提升最大|□培训师的授课水平 □员工培训意识 | | |的是什么? |未跟上 | | | |□观念 □技能 □态度 □知识 | |4 |您认为公司的培训重点应该是|□企业文化 □入职教育 □规章制度 | | |: | □专业技能 | | | |□核心管理技能 □营销战略 □梯队与 | | | |后备人才培养 | | | |□HR □其他 | |5 |您认为公司培训的讲师来源最|□公司内部 □管理咨询公司 | | |好是: |□行业专家 □其他 | |6 |您最喜欢的培训方式是: |□课堂讲授 □案例分析 | | | |□模拟操作 □音像多媒体 | |7 |您希望培训师的风格是: |□游戏竞赛 □研讨会 □其他 | | | |□知识丰富 □口才好 □生动幽默 | | | | □理性 | |8 |您希望培训时段安排在: |□晚上时间 □周末时间 □其他 | |9 |您希望通过培训解决自己工作| | | |中遇到的哪些困难或困惑? | | |10|您了解自己在XXX公司核心技 | | | |能项目中,目前最为薄弱的3 | | | |项是: | | |11|针对你目前工作中的困难,您希望今后举办或参加哪些培训项目?( | | |每大类限选最需要的3项) | |一般技能项目 |管理技能项目 |其他类培训项目 | |□职场礼仪 |□绩效管理 |□公司文化建设 | |□非财务人员的财务管理|□教练技术 |□高效会议组织 | |□有效沟通技巧 |□员工职业生涯规划 |□企业战略和决策 | |□压力管理 |□高绩效团队建设 |□目标管理技术 | |□职业呈现与演讲技巧 |□经理人的问题解决和 |□管理心理学 | |□团队拓展训练 |决策 |□六西格玛管理 | |□有效处理冲突技巧 |□激励技术 |□高级培训师培训 | |□商务谈判技巧 |□领导行为与艺术 |□项目管理知识 | |□卓越的客户服务技巧 |□有效授权管理 |□非HR经理的人力资源管| |□公文写作技巧 |□赢在执行 |理 | |□商务英语(写作或口语|□个人影响力 |□其他 | |) |□其他 | | |□其他 | | | |12 |您觉得个人最需要公司资助的培训项目:(限选二项) | | □英语 □计算机 □财会 □法律 | | □自学考试(请注明: ) ...
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