某公司招聘管理办法(doc)

1.1. 招聘目的
第一条 为企业及时补充提供合格的人选，为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持，同时为公司使招聘行为更加规范和有效，指定本管理办法。
1.2. 适用范围
第二条 本管理办法适用于100000公司所有职位的招聘。
第二章 招聘的组织
2.1. 招聘工作的负责者
第三条 人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试和评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第四条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
2.2. 招聘分类
2.2.1. 内部招聘
第五条 内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。
2.2.2. 外部招聘
第六条 外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
2.3. 招聘申请程序
第七条 各业务经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经主管总监、人力资源经理和行政总监批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。
第八条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人需求申请表》，并附新的组织结构图，经总监批准后交人力资源部。
2.4. 招聘组织程序
2.4.1. 内部招聘组织程序
 

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