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某公司福利体系（四险一金）方案.doc

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某公司福利体系（四险一金）方案.doc
某有限公司福利体系（“四险一金”）方案福利体系（“四险一金”）方案一、福利体系方案设计原则制定依据：本方案依据国家及北京市有关政策制定。福利体系构成：按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。实施范围：所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。缴费基数的确定：对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。公平性原则确保相对公平，企业合理负担。实施时间：方案自2002年7月1日起实施。二、员工分类原则中期公司总部员工分类分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。中期北京分公司员工分类
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