公司法定外福利报告书(doc)

法定外福利是各地方法律规定必须缴纳福利之外的各项待遇，企业可视自身发展情况，对其法定外福利的项目、金额及发放形式作出决定，但不受当法规的严格限制。目前法定福利是企业员工在福利方面所得到的最低保障，作为法定福利的补充，各大企业法定外福利措施，已成为吸引和留住人才的重要法宝，而人才又是企业发展的首要因素，所以法定外福利的设计成为     公司发展战略需考虑的一个重要环节。
以下我们根据目前各企业采用法定外福利的种类、部分知名企业法定外福利调查、     公司目前法定福利状况三个部分的阐述，最终为     公司的法定外福利做出提案建议。
一. 法定外福利的种类
种类 定义与规则/用途
1.补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家允许的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
 

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