公司员工竞业避止协议文件(doc)
第一章 权利和义务
第一条 乙方承诺
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后 1／2／3 年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位：
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后 1／2／3 年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：
第二条 甲方承诺：
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：
C=（AI-PI）
C：竞业限制年补偿费；
AI：乙方离开甲方单位前三年从甲方获得的平均年收入；
PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。
补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年支付（或在乙方离职时一次性计算付清），由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付）。
第二章 违约责任
第三条 甲、乙双方约定
1、乙方不履行本协议第一条第（1）款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。甲方有权对乙方给予处分。
2、乙方不履行本协议第一条（2）、（3）款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，予以扣除）。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

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