某有限公司招聘管理制度(doc)
第一条 适用范围
本制度适用于有限公司）员工的招聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

第二章 第二章 招聘组织
第四条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：
1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；
2. 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；
3. 决定获取候选人的渠道和方法；
4. 与潜在的候选人联络；
5. 收集简历和应聘材料；
6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法；
7. 主持实施测评程序；
8. 为用人部门的录用提供建议；
9. 与候选人确定工资；
10. 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；
11. 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。
第五条 人力资源部负责除总经理、副总经理之外所有岗位的招聘组织。
第六条 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：
1. 根据业务计划提出招聘需求；
2. 草拟招聘职位的职位描述和任职资格；
3. 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断；
4. 最终做出录用决策。
招聘流程（详见附件一）如下：用人单位提出人员需求→人

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