公司人力资源部部长职位说明书(doc)
岗位名称 人力资源部部长 所在部门 人力资源部
直接上级 主管人事副总经理 直接下级 人力资源部成员
岗位定员 1人 所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一 职责表述： 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设 占全部工作时间的百分比：20%
工作任务 研究拟定、落实公司人力资源发展规划
研究拟定、落实公司人力资源开发管理制度
修订、完善人力资源管理制度
职
责
二 职责表述：组织公司员工的招入和人事调配工作 占全部工作时间的百分比：10%
工作任务 根据公司人员需求，制定、落实公司人员招入年度计划
根据公司人员需求，进行公司内部的人员调配工作
公司员工的劳动合同管理等有关工作
职
责
三 职责表述：组织公司员工队伍培训和整体素质提升工作 占全部工作时间的百分比：20%
工作任务 根据公司工作需要，制定、落实员工年度培训计划，检查、考核培训效果
管理、审核公司员工的外出培训和进修学习，检查、考核培训效果
职
责
四 职责表述：组织落实集团公司下达的有关计划和任务，起草、落实公司有关人事制度 占全部工作时间的百分比：15%
工作任务 落实集团公司有关人事部门下达的计划和任务
制定、完善公司薪酬制度并监督其有效运行
制定、完善公司绩效考核办法并监督其有效运行
开展员工的绩效考核工作
职
责
五 职责表述：组织落实公司人事劳动制度 占全部工作时间的百分比：5%
工作任务 开展职称评定、晋级等工作
建立、管理员工的人事档案
开展有关工资、保险、福利、统计等管理工作
进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行
职责六 职责表述：人力资源部部内建设和管理 占全部工作时间的百分比：20%
工作任务 完成部年、季、月度工作计划及总结

公司人力资源部部长职位说明书(doc)