人力资源开发主管职位说明书(doc)

岗位名称 人力资源开发主管 所在部门 人力资源部
直接上级 人力资源部长、副部长 直接下级 无
岗位定员 1人 所辖人员 无
一、职责与工作任务：
职
责
一 职责表述：参与开展公司人力资源开发管理体系的建设 占全部工作时间的百分比：15%
工作任务 参与研究拟定、落实公司人力资源发展规划
参与研究拟定、落实公司人力资源开发管理制度
参与修订、完善人力资源管理制度
职
责
二 职责表述： 组织人力资源规划的制定和实施 占全部工作时间的百分比：30%
工作任务 详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析，
根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案，
参与人力资源规划方案的制定，并主要负责实施。
职
责
三 职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案 占全部工作时间的百分比：15%
工作任务 详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料，
对公司现在及未来人力资本情况进行分析，并提交分析报告
针对公司现在及未来人力资本情况，具体实施改进方案
职
责
四 职责表述：参与和组织公司培训规划的制定和实施 占全部工作时间的百分比：10%
工作任务 根据企业发展的需求，为培训规划的编制提供参考资料，
根据企业发展情况，对年度培训规划提出补充。
职
责
五 职责表述： 具体组织、落实公司人才队伍的建设 占全部工作时间的百分比：25%
工作任务 根据企业核心竞争力建设的需要，提出公司人才队伍建设规划，
根据规划，制定分阶段的具体实施计划草案，并组织实施
根据实施后的反馈情况，改进和完善人才队伍建设规划。

人力资源开发主管职位说明书(doc)