加班调休管理办法(doc)
加班调休管理办法

第一章 目的及适用范围
第一条 为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所有员工的加班和调休。
第二章 加班原则
第三条 公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。
第四条 公休日及法定节假日工作视为加班。
第三章 加班审批程序
第五条 计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
第六条 应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
第七条 员工加班须经部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员加班须经主管领导、总经理审批签字。
第八条 未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人力资源部不予确认记录，不计算加班工资。
第九条 每月人力资源部将《加班工作记录单》进行汇总核对并计算加班工资。
第四章 加班调休与加班工资
第十条 双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休，调休填写《调休申请单》，调休程序为员工及部门副经理须部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员须经主管领导、总经理审批签字。确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。
第十一条 法定节假日加班的，按照3倍日工资支付加班工资
第十二条 加班工资基数按照固定工资部分计算。
第五章 附 则
第十三条 本办法适用于公司全体员工。
第十四条 本办法由人力资源部负责解释。
第十五条 本办法自公布之日起试行。

加班调休管理办法(doc)