清华大学敏捷供需链管理
综合能力考核表详细内容
清华大学敏捷供需链管理
传统供应链的概念
敏捷供需链的概念与技术
敏捷供需链管理系统
基于敏捷供需链管理的企业管理模式
应用介绍
协调中心具有相对完全信息,为供需链中实体间的信息共享提供了基础,可以减小或消除信息失真和放大现象(Bullwhip效应);
有利于实现物流与信息流、资金流的适度分离,充分发挥信息、资金在物流中的缓冲作用,在一定程度上解决由于信息不畅、资金暂时短缺引起的物流堵塞及企业间的连锁反应;
有利于从全局的角度出发优化供需链中的物流、信息流及资金流;
有利于将供应商的供应商、用户的用户纳入供需链系统,扩大企业的生产经营规模。
敏捷供需链(Agile Supply Chain, ASC)
在竞争、合作、动态的环境中,由供应商、制造商、分销商等实体构成的快速响应市场的动态供需网络
“实体”是指参与供需链的企业内部业务相对独立的部门,
(从属实体)和具有自主决策权的企业(自主实体)。
“动态”反映为适应市场变化而进行的供需关系的重构过程。
“敏捷”用于强调供需链对市场变化及用户需求的快速响应能力
及实体间的快速重构能力。
构成供需链的基本要素有四个:
供方:需求项目的提供者;
需方:需求项目的消费者;
供方和需方可以是供应商、制造商、分销商等任意
的具有个体理性的实体。
需求项目:对需方有价值的事物它可以是各类原材料、
半成品、最终消费品、方案、信息等。
交易规则:实现需求项目的所有权由供方向需方转移的
过程准则。
敏捷供需链管理
(Agile Supply Chain Management, ASCM)
是对ASC中的物流、信息流、资金流进行适时、适量、适地的计划、协调、调度与控制,实现在正确的时间、正确的地点、将正确的需求项目按照正确的数量交给正确的交易对象的目标。
在供需双方之间保持连续的、随市场的需求变化而同步调节的物流(需求项目);
在供需双方之间建立一种利益共享、风险共担的机制;
为供需双方之间建立战略经济伙伴关系奠定基础。
确定型
具有确定的需求项目、数量、价格、交货地点及日期、付款方式、双方责任及义务等内容的订单。
预测型
具有明确交货地点及日期、责任及义务和不确定的需求项目、数量、价格、付款方式的订单,不确定性通过概率的表示,价格、付款方式或双方的利益分配与需求的项目、数量及相应的概率相关
清华大学敏捷供需链管理
传统供应链的概念
敏捷供需链的概念与技术
敏捷供需链管理系统
基于敏捷供需链管理的企业管理模式
应用介绍
协调中心具有相对完全信息,为供需链中实体间的信息共享提供了基础,可以减小或消除信息失真和放大现象(Bullwhip效应);
有利于实现物流与信息流、资金流的适度分离,充分发挥信息、资金在物流中的缓冲作用,在一定程度上解决由于信息不畅、资金暂时短缺引起的物流堵塞及企业间的连锁反应;
有利于从全局的角度出发优化供需链中的物流、信息流及资金流;
有利于将供应商的供应商、用户的用户纳入供需链系统,扩大企业的生产经营规模。
敏捷供需链(Agile Supply Chain, ASC)
在竞争、合作、动态的环境中,由供应商、制造商、分销商等实体构成的快速响应市场的动态供需网络
“实体”是指参与供需链的企业内部业务相对独立的部门,
(从属实体)和具有自主决策权的企业(自主实体)。
“动态”反映为适应市场变化而进行的供需关系的重构过程。
“敏捷”用于强调供需链对市场变化及用户需求的快速响应能力
及实体间的快速重构能力。
构成供需链的基本要素有四个:
供方:需求项目的提供者;
需方:需求项目的消费者;
供方和需方可以是供应商、制造商、分销商等任意
的具有个体理性的实体。
需求项目:对需方有价值的事物它可以是各类原材料、
半成品、最终消费品、方案、信息等。
交易规则:实现需求项目的所有权由供方向需方转移的
过程准则。
敏捷供需链管理
(Agile Supply Chain Management, ASCM)
是对ASC中的物流、信息流、资金流进行适时、适量、适地的计划、协调、调度与控制,实现在正确的时间、正确的地点、将正确的需求项目按照正确的数量交给正确的交易对象的目标。
在供需双方之间保持连续的、随市场的需求变化而同步调节的物流(需求项目);
在供需双方之间建立一种利益共享、风险共担的机制;
为供需双方之间建立战略经济伙伴关系奠定基础。
确定型
具有确定的需求项目、数量、价格、交货地点及日期、付款方式、双方责任及义务等内容的订单。
预测型
具有明确交货地点及日期、责任及义务和不确定的需求项目、数量、价格、付款方式的订单,不确定性通过概率的表示,价格、付款方式或双方的利益分配与需求的项目、数量及相应的概率相关
清华大学敏捷供需链管理
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695