现代企业规范化管理方案-企业规范化管理体系介绍
第5讲 企业规范化管理体系介绍
【本讲重点】
建立“以人为本”的管理理念和思维
现代人力资源管理的特征、目标和职责
企业管理规范化平台
ＣＲＧ及ＳＭＳ体系介绍
【名言】
管理的传统观念正在走向穷途末路。
——迈克尔•哈默（生于1940年），业务重整专家
规范化管理体系的核心 人力资源管理
建立“以人为本”的管理理念和思维
新经济时代——人力资源时代
1.上个世纪80年代人力资源管理的理念开始引入中国
20世纪年代，人力资源管理逐步发展。有人力资源部的企业越来越多，对人力资源管理重要性的理解越来越深刻。1998年以后，人力资源管理在国内已经走向成熟。很多企业都建立了人力资源管理机构，建立了一套比较完整的人力资源管理机制、制度和体系。虽然现在还有一些企业叫人事部、人事处或劳人处，但是估计起码有80%以上的企业叫人力资源部。这不单单是名词的改变，而是一种思想观念的转化。

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