新领导处世绝学-办公室驭上势
办公室驭上势
#器重之事是大事
作为公司中的一名员工，几乎每天都要与老板接触。因而，如何能够受器重，以便产
生对自己有利的后果，这是每一个职员都曾问过的问题，也都想能够得到一个最佳答案。
老板有很多种，不仅存在性别、国别上的不同，也存在着生活背景、知识修养等方面的
差异，形形色色。“怎样才能与他们相处”，这个问题似乎难以回答。
然而，尽管回答这一问题有很大难度，但也不是毫无线索和脉络可循。
对于你来说，最重要的是取得老板的信任，让他感到不能缺少你。
$摆平办公室绝学$!"#$
不论有没有越级的上司做靠山，顶头上司始终是要时常相对的，而且他掌握着你的生
命，是不能不认真对待的人。对待顶头上司的秘诀是：使上司感到不能缺少标。
任何下属的作用，都是帮助、协助上司达到其事业上的目标。要做到这一点，首先要
认同上司的事业目标和工作价值观。上司认为公司应快速增长，你不能认为要循序渐进；
他认为语文文法十分重要的话，你写的报告的文字不能马虎。其次，要补他的死角位，他
向外发展，你要守好大本营；他大刀阔斧，你要做些绣花功夫。这一套行得好，与上司相处
才是如鱼得水，同时，更重要的是不断积极地跟上级接触，让上级的记忆里常常有你的存
在，会有很多好处。这样，当面临一些机会时，上级就会想起你，为你作些指点和推荐。反
之，如果疏远你的上司，则会冲淡上司对你的关心，遗忘你的存在，被推荐、提升的希望就
大大减少了。所以，让你与老板之间隔张桌子即保持一定的距离是最好不过的了。
现在有许多青年人，尤其是有一定学历、有一定能力和素质的青年人，往往有一种优
越感。总觉得领导的素质低，或是领导的经验过时了，或认为领导婆婆妈妈、办事拖沓，不
讲效率。也有的是因为上级领导有不正之风而看不惯，思想上有抵触情绪。应当说这些
也都是有一定道理的，不应该一概否认。但值得注意的是，在现实情况下，他是你的上级
领导，从事业上和工作上来考虑，你是下级就应尊重他、服从他，这是最重要的前提。
实际每个上级和领导也都是有他可取之处的，如果他确实不能胜任，那么也要有一个
过程，有一个程度，要按规章制度办事。总之，和领导关系紧张，无论出于什么原因，都是
极不妥当的。

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