大连实德赛德隆热水器新产品上市推广企划案

  文件类别:策划方案

  文件格式:文件格式

  文件大小:444K

  下载次数:246

  所需积分:6点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

大连实德赛德隆热水器新产品上市推广企划案

我们的任务
洞悉市场,发现机会。
看清自己,剖析对手。
创造出在今天有销售效益,在明天能建立强势品牌价值的广告概念。
创意一炮打响,优势广为人知。


一、市场洞悉 · 行业大环境
热水器市场潜力巨大,随着人民生活水平的提高,住房条件的改善日趋容量增长。
燃气热水器市场继续竞争,电热水器成功市场新宠。
专业燃气热水器的转型,家电品牌企业的规模性生产及品牌延伸,国际家电热水器、厨卫厂商的进入和扩张,使得热水器市场竞争激烈。
赛德隆SWOT 要点
优势
技术、实力、质量上具领先性;
产品可靠、网络健全;消费者满意度高
品牌稳健发展
赛德隆 · 优势
国际专业热水器的成熟技术及开发能力、成功的业绩表现。
实力雄厚的背景和集团知名度,资金、材料、技术的有力支持。
成熟的销售网络及健全的市场机制。
以规模效应引发的成本优势、控管能力。
前段的广告宣传有一定的市场基础和品牌知名度,赞助活动取得一定的认知。
出色的质量表现赢得数量少但质量极高的忠诚用户和不错口碑。
新产品的各项性能优异,外观出色,具有较强的竞争力。
赛德隆 · 劣势
进入市场较晚,品牌知名度较低。
部分竞争品牌知名度高,宣传力度大,已建立起消费者使用习惯和较好口碑。
市场分布不均匀,销售网络不够普及和深入。
宣传力度较小,没有足够的嗓门和强度。
企业形象、品牌形象、产品宣传有待凸显和完善。
识别系统不鲜明,终端驱动力不强。
赛德隆 · 机会点:
热水器市场方兴未艾,增量巨大,且行业内尚未出现绝对的领导品牌。
电热水器成为市场主流,而赛德隆的成熟技术产品优势、规模效应等综合竞争力,对消费群体有强烈的推动作用。
在纷繁复杂的多种产品概念、功能诉求中,赛德隆的过硬产品质量、性能极具说服力。
品牌个性及形象尚未定位,有较大塑造空间,品牌本身的舶来气质和国际背景可深入挖掘。
赛德隆 · 问题点:
必须解决好品牌定位与产品线延伸导致品牌扩张的战略规划,在产品成功推广中,为品牌资产累积可利用资源。
整合产品优势,避免投入产出不合理的宣传投入。
以打高卖低的品牌形象与性价比落差推动消费者,以规模化的市场操作和品牌优势,企业背景推动经销商。
为建立强势品牌和为后续产品进入打下良好基础,采用适度、针对性较强的立体广告运作。





风车篇:电视广告认知分析

品牌综合认知
品牌定性认知
品牌定性认知
---具有国际水准,质量可靠,是高收入人群的理想选择
---有高的技术水平和出色的性能表现
---有品味、有档次
但是
---不够本土化,不能主动去争取,不会宣扬自己(表现自我)
---对很多人来说,赛德隆还不受关注,没有清晰的印象,陌生

品牌定性认知
品牌定性认知
---赛德隆水准、质量一直很高
---有好的技术水平和忠诚度的用户
---有档次,有明显优势
但是
---还在调整中,能更好体现自我
---可以更好,可以更清晰化、明确
品牌定性认知


结 论
赛德隆的品牌个性的认知不够清晰锐利
品牌策略定位规划

品牌形象的形成
赛德隆企业既有优势

赛德隆的价值影响圈

赛德隆竞争品牌的竞争认知差异


赛德隆的品牌定位策略
针对消费者不断高涨的品质需求
针对竞争品牌停留在企业自诉、功能贩卖的较低层次品牌驱动
做赛德隆的品牌资产和未来企图
我们缜密规划并经过消费者测试后,发现……






品牌定位
品牌力:
轻松生活的创造者












我们的目的



通过分析各主要品牌媒体投放的地区性、季节性和媒体使用的有效性,找出赛德隆最适合的媒体露出时机、投放量、和最切合的媒体选择。
所有品牌2000-2001年宏观媒体投资分析
所有品牌 2001年宏观媒体投资分析
各品牌媒体投放特点与媒介策略-海尔
各品牌媒体投放特点与媒介策略-海尔


30”讲一个情节、传达一个概念
15”维持记忆
5”品牌提醒
每波广告发起阶段用30”/半版,
延续阶段用15 ”/通栏。


媒介分配比重


总 结

谢谢大家!

大连实德赛德隆热水器新产品上市推广企划案
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有