别克轿车2004整合推广方案

  文件类别:方案报告

  文件格式:文件格式

  文件大小:111K

  下载次数:99

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

别克轿车2004整合推广方案
在中国建立一个全新的汽车品牌
2001年4月27日

上海通用汽车有限公司
由上海汽车工业总公司与美国通用汽车公司在1995年建立、股份各为50%的汽车生产厂
总投资超过15亿美元,是中国最大的中美合资企业
在1998年选为“上海市一号工程”
中国轿车市场概况
中高档轿车市场成长缓慢
消费者对合资生产的轿车抱着怀疑的态度
“完全的轿车拥有体验”未为人知
知道一部好的轿车应该具备哪些条件
进口轿车比合资生产轿车好
“好 车 不 来 中 国”

“中 国 造 不 出 好 车”
“很多人买进口轿车因为他们 认为进口车的质量比较好。” “我们的目的是改变这种想法。”

“大家对中国中高档轿车市场都不乐观”
“我们相信中国轿车市场在未来四年会成长一倍,四年后再会增长一倍。”
“重点是如何为品牌建立长远的品牌资产。”
品牌资产
消费者对品牌的好感使品牌能够拥有较高的价格定位并且建立品牌忠诚度



“工厂与汽车都会随着时间而生锈、腐坏,但伟大的品牌是长青的。”
“这不只是建立品牌知名度,更是为中国消费者创造一个全新的轿车品牌及前所未有的拥有体验。”
建立品牌资产
这个品牌是什么?
这个品牌的目标是什么?
这个品牌的价值是什么?
如何建立这个品牌?
如何管理这个品牌?
这个品牌是什么?
这个品牌是什么?
品牌是“别克”

确立上海通用汽车公司的地位
--它制造和生产“别克”

今天的中国消费者
中国消费者的想法:向前看而不是向后看

对未来充满信心
相信未来中国会更好
理解学习和引进外国先进技术的必要性
对空口承诺很反感
喜欢看到实实在在的成就
成就激发起中国人内心深处的自豪感

当代的中国人坚信他们能够使中国变得更好
公务用轿车的目标市场
目标消费群
国家干部
机关管理人员
国有企业管理人员
中外合资管理人员
私人企业购买者
上海通用汽车要成就的目标
上海通用汽车要成为第一个能填补中国轿车市场现存空缺的企业,为中国消费者带来世界级的轿车与体验。

“别克”的品牌目标
世 界 级 的 品 牌
世 界 级 的 体 验
别克的品牌价值
领导性的
可信赖的
受尊敬的
可接近的
有见地的
如何实现“别克”的品牌目标?
重点在于提供贯彻而持续的优质产品及拥有经验 --- 为消费者带来完整的品牌体验
品牌目标不只是与顾客沟通
品牌目标如果不被每个员工和合作伙伴的每个人所分享和理解,它将会是毫无意义的
每个员工和合作伙伴必须了解“别克”的品牌目标和“品牌对我的意义”是什么
分享“别克”品牌目标的计划
“别克对我的意义”活动
经销及售后服务伙伴、管理层、合作伙伴、装配工人、工程师以及上海通用汽车的每一个人都必需参与培训
知道
理解
相信
分享
不断更新、加强
“别克”的品牌管理守则
“别克”的品牌管理守则
当 代 精 神
科 学 性
实 事 求 是
接 受 挑 战
关 注 世 界
积 极 进 取
与 世 界 接 轨
“别克”的品牌建造工程
“别克”的USP
当 代 精 神 当 代 车
“别克”的品牌建造工程
“别克”的品牌建造工程
第一阶段--上市前之企业形象广告
“它不只是一部车,它是一种精神”

别克,来自上海通用汽车






“别克”的品牌建造工程





“别克”的品牌建造工程
“别克”的品牌建造工程







“别克”品牌的建造工程 全方位整合传播
成果
紧密合作的团结,上下一心的目标
成功建立对上海通用汽车及别克的信心
为新车上市营造了十分有利的顾客期待与兴趣
品牌知名度与受欢迎度快速增长
在批量生产前已成功带动销售
在中国建立一个伟大的品牌
找出市场的空缺
订立品牌目标及价值
分享品牌目标及价值
找出品牌的独特销售主张(USP)
全方位整合传播
持续的评估及管理
一切以质量为先,贯彻、体现品牌目标及价值
谢谢!

别克轿车2004整合推广方案
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有