技术人员薪资管理办法

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技术人员薪资管理办法

技术人员薪资管理办法
1目的
为确保以薪资为杠杆,基于技术人员在公司目前的发展阶段的岗位特殊性.激励技术人员为公司创造更多的价值,制定本办法。
2适用范围
本办法适用于股份有限公司的技术人员。
3名词述语解释

4正文
4.1技术人员薪酬构成:
4.1.1技术人员的薪资构成具体见家具股份有限公司《薪资管理办法》.
4.1.2技术人员的现金薪酬=[固定工资+浮动工资(绩效薪酬)+岗位津贴+奖励(表彰)]
4.1.3技术人员的技术等级根据公司技术研发部门制定的评估标准进行评定.
4.2工资级序表(表一)
表一
技术等级 职位名称 月工资级等
最低值 下目标 中点值 上目标 最高值
高级 高级设计师 2500 3200 4000 4800 5500
高级工艺师 2500 3200 4000 4800 5500
中级 设计师 1500 2000 2500 3000 3500
工艺师 1500 2000 2500 3000 3500


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