人才国际化的城市对策
像鹰牌陶瓷一样，广东省内的很多企业，都把人才国际化作为其战略重点。知名的家电企业，如美的、格兰仕、科龙、TCL等网罗国际高级人才的工程早已启动。未来几年里，人才国际化将会成为与我们的生活、事业发展密切相关的话题。

　　给人才国际化真正定义

　　事实上，人才国际化在全球已经成为很普遍的现象。几十年来，第三世界的人才不断向工业化国家流动，最近十几年经济全球化更加速了这一进程。

　　有关专家们对“人才国际化”的定义是这样的：一是人才构成国际化；二是人才素质国际化；三是人才活动空间国际化。

　　有“亚洲燃气具阀门大王”之称的广东长青集团董事长何启强说：“中国加入WTO，影响最大的就是企业，企业竞争的市场越来越全球化。许多国内企业纷纷瞄准国际化的目标，这种提高必须通过素质良好的人才来实现。这就要求企业必须在整体管理水平和整体技术水平方面飞速提高。”的确，对于中国而言，不管从科研、还是政府管理、公司管理方面，整体水平的要求越来越高，相应的，对人才的要求也要达到“国际化”水平。人才国际化，是历史发展的必然。

　　人才国际化，并不仅仅是引进海外或国外的优秀人才，另一方面，也应该包括本土人才融入国际。中国体改研究会副会长杨启先教授指出：“国外资本的大量进入，与国内资本融合，外资企业也欲争夺了解国情且有行业经验的本土人才。”这种现象在电信业、银行业、保险业、软件业等行业已经十分突出。

　　人才国际化与国际化人才

　　人才国际化战略的实施离不开国际化人才。国际化人才，他们通晓国际经济“游戏规则”，具备跨文化操作能力和世界眼光。

　　就目前的国情来看，对大部分企业来说，实现人才国际化大约有三种方式：一方面，直接从国外或海外吸引人才，这是许多有实力的大公司的做法；另一方面，选择送其主要领导或负责人去海外学习（广东省政府自1999年来，每年投入2000多万元用于干部出国进修，共派出4批人员去国外培训即是如此）；还有的与第三方合作（例如咨询和投资银行），在自己走向国际化过程中，借用现成的经验，以了解到国际化的做法。

　　国家人事部人才研究所所长王通讯研究员等有关专家指出，我国的高层次人才占人才资源总量的5．5％左右，而高级人才中的国际化人才更少，这已经成为制约经济发展的关键因素之一。

　　我国需要怎样的国际化人才？从素质要求看，首先需要能与不同文化背景者沟通融合的人才，如掌握外语、办事效率高以及通晓专业领域中的国际惯例等。其次，需要大量能参与国际经济文化交流的人才，一大批在国际上有一定影响力和一流水平的杰出人才。2002年春节前，75家大陆知名企业的人事主管和老总首次联袂汇集香港，以年薪10万－100万元人民币广纳香港乃至世界各地的专才，引起了国内外的轰动。与此同时，在有“中国硅谷”之称的北京中关村、联想、用友、太极、清华同方等9家著名的IT企业，也正以高薪面向海外招聘高级管理和技术人才。

　　显然，目前国内已产生国际化人才需求高峰，原因是招揽这些人才，可最快最有效地加速企业与国际市场接轨。

　　国际化人才并不都来自国外或海外，国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。近年来，国内的MBA、MPA招考异常火爆，英语、计算机等培训一浪高过一浪。通过学习充电，跟上时代的步伐，使自己成为国际化人才正是当今人们的追求。不可否认，人才国际化这股大潮，正冲击着走向现代化的中国。

　　走出人才国际化的误区

人才国际化的城市对策