培植企业的核心能力
综合能力考核表详细内容
培植企业的核心能力
培植企业的核心能力
80年代,国际上流行“企业再造工程”;90年代,“寻求核心竞争优势”(或称“核心能力’)成为企业新的经营理念。
企业核心能力是企业开发独特产品、独特技术、独特营销手段的能力。企业核心能力要以独特技木为核心,这种独特技术也就是企业的核心技术,是一组技能和技术的聚合体,而不是分散的技能或技术。比如说,日本的佳能公司以光学、图像处理和微处理技术作为自己的核心能力基础,衍生出复印机、激光打印机、摄像机、图像扫描仪等产品;本田公司则以发动机作为自已核心能力的基础,并衍生出动力机车、摩托车、轿车、割草机等产品。企业核心能力应具有良好的延展性,能延展出独特的最终产品,创造新的市场机会;企业核心能力具有独特性,应是竞争者难以模仿的能力;企业核心能力还应是能实现顾客价值的能力。企业核心能力的形成是多种创新的有机联系过程,也是企业达到稳定发展的高级阶段的集中表现。
我们曾经认为,当今的竞争是一场全方位的竞争,现在,我们要说,当今乃至今后的竞争是企业核心能力的竞争,我们很难在每个环节上都拥有独特技能,我们只需集中资源于有助于形成并强化核心能力的关键方面。比如说,过去我们过份关注市场份额,今后则应关注服务份额,即保持关键服务活动能力超过竞争对手;过去我们强调垂直一体化,任何环节都亲自操劳,形成“大而全”、“小而全”局面,导致效率低下,风险增大,今后则强调研发与营销的内部化,生产的外部化——“外包”,即借助合同制造网络而生存发展;过去,我们的竞争集中在最终产品市场份额上,今后则转入核心产品(介于核心能力与最终产品之间的中间产品)市场份额之争,比如说国外电子厂商向中国VCD厂家出售核心产品——芯片而不是追求整机市场份额。拥有视窗操作系绕的微软和拥有中央处理芯片的英特尔公司之所以拥有计算机行业的最高利润和最大影响力,源于它们对两大关键技术的垄断。
我国企业这些年来的竞争,都是围绕最终产品的市场份额展开的,采用的方法基本上是靠外部投入(广告等促销力度)、规模扩张、让利、小技巧而非大智慧,有的偶然抓住了一闪即过的“战略窗口机会”,有的用不正当竞争手段和经营行为实现原始积累。我们的产业和企业要真正地自立于二十一世纪的全球化竞争潮头,有必要进行“第二次创业”,即扎扎实实地培植企业的核心能力。
培植企业的核心能力
培植企业的核心能力
80年代,国际上流行“企业再造工程”;90年代,“寻求核心竞争优势”(或称“核心能力’)成为企业新的经营理念。
企业核心能力是企业开发独特产品、独特技术、独特营销手段的能力。企业核心能力要以独特技木为核心,这种独特技术也就是企业的核心技术,是一组技能和技术的聚合体,而不是分散的技能或技术。比如说,日本的佳能公司以光学、图像处理和微处理技术作为自己的核心能力基础,衍生出复印机、激光打印机、摄像机、图像扫描仪等产品;本田公司则以发动机作为自已核心能力的基础,并衍生出动力机车、摩托车、轿车、割草机等产品。企业核心能力应具有良好的延展性,能延展出独特的最终产品,创造新的市场机会;企业核心能力具有独特性,应是竞争者难以模仿的能力;企业核心能力还应是能实现顾客价值的能力。企业核心能力的形成是多种创新的有机联系过程,也是企业达到稳定发展的高级阶段的集中表现。
我们曾经认为,当今的竞争是一场全方位的竞争,现在,我们要说,当今乃至今后的竞争是企业核心能力的竞争,我们很难在每个环节上都拥有独特技能,我们只需集中资源于有助于形成并强化核心能力的关键方面。比如说,过去我们过份关注市场份额,今后则应关注服务份额,即保持关键服务活动能力超过竞争对手;过去我们强调垂直一体化,任何环节都亲自操劳,形成“大而全”、“小而全”局面,导致效率低下,风险增大,今后则强调研发与营销的内部化,生产的外部化——“外包”,即借助合同制造网络而生存发展;过去,我们的竞争集中在最终产品市场份额上,今后则转入核心产品(介于核心能力与最终产品之间的中间产品)市场份额之争,比如说国外电子厂商向中国VCD厂家出售核心产品——芯片而不是追求整机市场份额。拥有视窗操作系绕的微软和拥有中央处理芯片的英特尔公司之所以拥有计算机行业的最高利润和最大影响力,源于它们对两大关键技术的垄断。
我国企业这些年来的竞争,都是围绕最终产品的市场份额展开的,采用的方法基本上是靠外部投入(广告等促销力度)、规模扩张、让利、小技巧而非大智慧,有的偶然抓住了一闪即过的“战略窗口机会”,有的用不正当竞争手段和经营行为实现原始积累。我们的产业和企业要真正地自立于二十一世纪的全球化竞争潮头,有必要进行“第二次创业”,即扎扎实实地培植企业的核心能力。
培植企业的核心能力
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695