生产问题分析与解决
生产问题分析与解决 第一部分 分析问题的本质 第一讲 企业生产中的常见问题 1．生产现场常见的问题 2．探寻生产问题的源头 3．案例分析：管理袋鼠 第二讲 职责是什么 1．职责是交易平台 2．职责是工作内容和范围 3．常见的误区 第三讲 职责是一种能力要求 1．职责不仅仅是工作内容和范围 2．对职责的狭隘理解而导致的问题 3．职责与能力不匹配及其处理误区 第二部分 如何发现问题 第四讲 职责是一种关联 1．每项职责都离不开其它职责的履行 2．企业内部的供应链 3．职责的赋予是为了实现组织目标 第五讲 职责是一种期望 1． 职责是一种投入产出关系 2． 表达期望的事先性 第三部分 如何分析问题 第六讲 职责是一种约定 1．职责描述中的局限性 2．如何界定职责 第七讲 职责管理的方法一——职责描 1．解读职务说明书 2．职责的确认与界定 第八讲 职责管理的方法二——匹配职责与能力 1．确认理解 2．确认职责与能力的缺口 3．确认工作的完成人 4．激发承诺 5．匹配职责与能力的一些问题 第四部分 解决生产现场问题的方法 第九讲 职责管理的方法三——职责对话 1．与谁对话 2．对话内容 3．对话目的 第十讲 职责管理的方法四——表达期望 1．事先明确关联人的期望 2．事先要沟通双方的期望 3．对表达的期望加以确认 第十一讲 职责管理的方法五——建立约定 1．建立约定的四个方面 2．建立约定的四个要点 第十二讲 从职责管理出发 1．误解职责而导致的问题 2．准确理解职责的涵义 3．职责管理的五个方法 4．职责管理的四个要点 5．让职责的孤岛互联互通 第十三讲 从数据解读再次分析问题 1．分析问题的本质 2．现行工具的再思考——报表流程改善 3．关于数据的思考 4．案例分析：如何选择副总经理 第十四讲 解决影响质量的本质问题 1．品质问题的基本观念 2．产品开发流程与生产问题的分析与解决 第1讲 企业生产中的常见问题 【本讲重点】 企业生产中的常见问题 常见的处理问题的方式 分析生产问题的产生根源 [pic] 生产现场常见的问题及错误的解决方式 企业在其成长过程中，常常会经历各种不同的阶段和遇到不同层面的许多问题点。 对于企业来说，发展战略是成功的坚实基础，但是企业往往失败在战术方面。所谓的战 术失败，指的是在生产现场的问题点没能得到及时、有效的解决，从而也相应的使问题 层出不穷。这种战术上的失败极有可能导致战略上的失败。因此，分析企业生产现场所 常遇见的各类问题，以及研究企业对问题处理过程中所通常贯用的方式，是很有现实意 义的。 常见的问题 所谓管理，就是要管理异常的事情，而正常的事情并不需要加以管理。作为管理干 部，本身并不需要参与具体生产的活动，管理者所要做的就是在生产现场出现问题时， 能及时、有效地排除异常的问题。生产现场的活动是很复杂的，其中可能包含了很多繁 琐的流程。因此，在生产现场将会遇到各方面的很多问题。 [pic] 1.作业流程不顺畅 每一条生产线中，一般都包含多个流程。因此，生产现场最常见的问题就是作业流 程不顺畅。作业流程不顺畅的最直接影响就是致使公司生产产品所需的平均工时增加， 从而相应地降低了生产现场的工作效率，甚至导致产品不能按时交货。当遇到作业流程 不顺畅时，最常用的方法是再增加同样的生产线。这样一来势必就浪费了不少工时，增 加了企业对生产设备的投入，从而严重影响到公司产品生产的成本不断增加和效率不断 下降。 2.不良品的混入 如果生产现场不是井井有条，就会经常发生不良品混入的情况。所谓不良品的混入 ，指的是进料检验过程中出现的漏检，导致一部分不良的原料混入到生产线；或在进料 检验过程中已经检验出来，并隔离在仓库，而在领料的过程中又粗心地领出来，混入了 生产制造过程中；甚至有可能检验隔离出来的半成品，在进入下一道工序时又粗心地混 入其中。 不良品的混入必然会造成重复返工。重复返工在作业过程中的经常发生，又相应地 使产品的品质不断下降。最后，不合格的产品必将直接导致客户产生抱怨，要求退货， 更为严重的是，客户以后不再愿意与企业合作。产品质量的好坏，直接影响到生产企业 的声誉，影响客户对企业的信赖度，最终必将严重损害企业在广大客户心中树立的高大 企业形象。 3.设备故障 设备故障也是生产线中经常容易出现的问题点。生产中，往往是通过对生产设备的 经常维护保养以及出现问题后的及时维修，来保证生产设备的正常使用。生产设备的使 用寿命一般都比较长，但在生产过程中设备可能突然发生故障，导致企业来不及正常生 产急需的产品。 另外，在生产现场可能将不同的工作模具混放在一起，这样，由于工作模具用错而 生产出来的不合格产品，是很难补救的。 4.资金积压 作为企业的管理者，最关心的就是资金的流动问题。生产过程中的半成品或成品积 压在仓库，这些库存可以折算成积压资金，这对企业的成本管理以及资金的有效流动是 极为不利的。 积压在生产线上的半成品数量通常很难统计，往往只能凭感觉来判断是否比上月多 还是少。生产管理人员常常误认为半成品较多是因为本月比上个月的订单多。然而实际 情况并不一定果真如此，管理人员需要深入了解半成品积压的真正原因，否则势必容易 出现重大的质量事故。 5.人力增加但产能却不能相应地增加 在很多企业中，人力的增加并不能相应地带来产能的增加。对于中国企业，正处于 市场蓬勃发展的有利时机，处于这种情况下的企业所最为关键的不是降低成本，而是竭 尽全力的更多地抢占市场份额。因此，企业会想尽办法地全力支援销售部门，在争取到 订单的前提下，增加生产线以尽快地完成订单。当产能和人力不够时，企业就增加相关 的人员。但是，问题往往是人员虽然增加了，而产能却没有相应地得到明显的增加。 6.安全事故 在生产现场还可能出现一些重大的安全事故。安全事故的影响是很大的，发生安全 事故会直接打击员工的工作士气。尤其是加工企业和生产作业环境的危险程度比较大的 企业，更应针对安全生产的特点，认真地做到安全生产。 任何企业只要生产活动还在进行，就难免有不安全的因素存在，就往往存在着安全 事故的防范问题。可以毫不夸张地说，这一管理工作在生产献场具有极为重要的“生命” 一样的地位。因此，企业必须严谨地排除并随时防范任何可能出现的安全隐患。 常见问题的错误解决方式 [pic] 图1－1　常见问题的错误解决方式 当企业的管理人员发现生产现场的问题时，就会思考解决问题的方式。但是，通常 的解决方式往往只是解决表面问题，经过一段时间，问题又可能重复发生。例如，发生 重大事故时，企业就将所有的管理人员集中到一起开会，讨论了很长时间才拿出临时改 善方案，到最后却发现问题依然存在。 生产现场出现问题时，现场管理人员往往采用错误的解决方式。实际上，很多管理 人员并没有仔细地分析问题，没有意识到问题产生的根源，采取的措施常常过于表面化 ，而不能使问题得到真正的实质性的改善和解决。例如，当产能不够时，往往是因为产 能利用率不高所造成的，直接增加作业人员并不会对产能利用率的提高有任何改善。正 确的方法应是在招聘作业人员时就事先注意择优录用，优秀的作业人员的个人绩效高， 企业能最大限度地发挥这些作业人员优异的技能，这样整体的产能自然也相应地就可以 得到大大提高。 【自检】 某企业生产现场经常遇到不良品混入生产线的问题。为了解决这个问题，公司加强 了检验，要求主管人员增强责任意识。在这样的不断努力下，取得了一定的改善效果。 但是，没过多久，不良品混入生产线的问题又重复地出现了，并且屡改屡犯。为此，总 经理很生气，将所有部门的人员全都召集起来，讨论这个问题，并要求找出责任部门， 要求责任部门写出纠正和预防的报告来防止这类问题的再度发生。结果，替罪的责任部 门终于费力地找出来了，但真正的实际问题却依然没有得到有效解决。 阅读上述案例，你认为该企业生产问题无法得到有效解决的根本原因是什么？如果 你是该企业的高级主管，你打算采取什么样的措施呢？ @___________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 探寻生产问题的产生源头 企业在解决具体问S题时，往往抱着有火灾就先灭火的心态，而没有探寻生产问题 出现的根源，没有采取有效的方法防堵根本性的问题。这样，常见的后果便是导致企业 本身生命力的慢慢被耗损掉，直至陷入困境。 因此，在生产现场遇到问题时，要透过表面现象去寻找背后隐藏的更深层次的根本 性问题，然后有效地分析问题产生的根源，思考解决生产线问题的手法如何运用。这需 要从整个流程的运作上着手，然后逐渐细化到每一条生产线的每一道工序以及每个生产 人员等。 寻找问题源头的步骤 在发现、分析和处理问题时，管理人员需要判断真正的核心问题点。工作中的冲突 来源通常来自于运作的不顺畅或流程运作的不够合理。寻找问题产生的源头时，一般要 经过以下的步骤：界定、衡量、分析、改进与控制。 [pic] 图1－2　寻找问题源头的步骤 1.界　定 在遇到问题时，首先要界定问题。例如，企业在约定的交货期却无法发货和完成对 客户的时间承诺。在这种情况下，企业的管理者首要的任务就是去界定问题点究竟出在 哪里。另外，界定问题点的目的并不是要将责任推卸给某一个部门。寻找替罪的部门， 对寻找问题的根源没有任何的帮助。 企业的管理人员在分析问题来源的过程中，可能涉及到相当多的部门。因此，界定 问题绝对不是要界定责任，而是为了彻底寻找问题产生的根源，从而为下一步更好地衡 量、分析和解决问题打下坚实的基础。 2.衡　量 界定问题之后，根据调查所得到的数据，必须对这些数据进行衡量，衡量整个生产 过程中的每一个部门在处理事情上的作为。例如，企业在进行合同评审时，需要在合约 审查上花费相当多的时间，寻找足够的参考资料，评估对客户的承诺是否值得信赖。 另外，在安排生产日程时，要仔细审定是否存在标准的数据、工时，以及生产日程 安排后的合格率究竟能达到多少。现场达成的合格率，是与设备故障、材料供给情况等 因素密切相关的。经过衡量后，再进行认真统计和分析数据，最后才能发现根本的问题 主要是设备故障还是材料供给不足。 3.分　析 当真正清楚了问题点的核心所在时，企业才能针对核心的问题进行专门、细致的分 析。例如，企业交货期的延误有可能是因为材料供应商本身的交期延误，相应地造成了 企业的生产线上的延误，从而最终导致企业的销售人员对客户所做的承诺的延误。这样 ，企业在处理问题时，才能更有针对性。 因此，对问题的分析，尤其是对核心问题的分析这一步骤是必不可少的，因为它决 定了解决问题的方向，也直接影响到解决问题的效果。 4.改进与控制 只有分析真正触动到问题的核心点时，才能卓有成效地帮助企业的相关管理者彻底 找出完善的整改计划，或找到一种协助供应商与企业进行有效沟通的方法。这对于保证 产品的及时供货和提高公司的信誉是非常有利的。 在实施了有效地改善措施之后，事情并不是到此为止了。还需要将所做的有效措施 进行标准化，把应做到的事情都分别按步骤地逐个记录下来，并要求每个部门都严格地 按照这种方式运行，同时要求供应商也同样按照这样的方式运行。这样，企业才能出色 地控制问题点。 寻找问题的核心流程 一家企业在遇到运作不顺畅时，首先要寻找问题的核心流程。所谓寻找问题的核心 流程，指的是思考企业本身成立的目的是什么，追求利润所采用的方式是什么，企业持 续地关注客户的需求是什么。 客户购买企业生产的产品，企业才有可能盈利。客户不购买产品的原因未必是产品 问题，而是由于客户心目中所期待的需求并没有得到充分的满足。实际上，如果产品品 质有问题，但是品质问题不会影响到产品的使用功能，客户也是愿意购买的。满足客户 需求的标准并不是惟一的。因此，为了争取并满足客户，需要抓住几个核心的流程。如 图1－3所示。 [pic] 图1－3　寻找问题的核心流程 1.客户导向流程 客户导向流程指的是：首先，对市场进行分析，了解客户的需求和整个市场的需求 ；其次是根据与客户的合约，具体实施如何去满足客户。公司在进行新产品开发时，还 需将各个部门串联起来，共同努力完成生产任务。这其中包含供应商部分，因为供应商 也是企业产品开发的一个环节，它必须提供资源和设备来协助完成新产品的开发。当新 产品开发完成之后，还需要确认新产品是否达到了设计目标，反馈客户的需求是否真正 得到了满...
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